1.1Asegurar el personal necesario ( cantidad y capacidad) para la correcta operación de la unidad de negocio
1.2Asegurar el pago correcto al personal
1.3Asegurar el apego a las políticas de RH vigentes.
1.4Ser soporte en los sistemas de gestión de cada unidad de negocio
1.5Proporcionar la información necesaria de RH al coordinador de la unidad de negocio
1.6Ser soporte en la implantación de las estrategias de la unidad de negocio de acuerdo a los objetivos de la planeación estratégica
1.7Apoyar y liderar los esfuerzo en materia de seguridad e Higiene industrial
1.8Coordinar las actividades del personal de protección patrimonial
1.9Coordinar acciones de integración del personal a la Organización
1.10Aplicar encuestas de Clima Organizacional y planear acciones de mejora de acuerdo a los resultados obtenidos
1.11Participar semanalmente en la reunión de coordinación con Gerente Planta
1.12Realizar recorridos al menos una vez por semana a las instalaciones de la empresa para inspeccionar las condiciones de las mismas en materia de seguridad e higiene y orden y limpieza.
1.13Realizar plan de desarrollo de personal estaf y generar cartas de remplazo a estas posiciones.
1.14Colaborar a la implementación de los impulsores estratégicos de Grupo Harinas.
1.15Analizar los indicadores de RRHH y establecer planes de mejora.
1.16Apoyar el funcionamiento adecuado de torre e control.
2.- RECLUTAMIENTO,SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
2.1Administra el proceso de Reclutamiento, selección y contratación del personal
2.2Autoriza las requisiciones de personal, así como la selección de los medios de reclutamiento
2.3Lleva a cabo entrevistas, filtros y evaluación de la selección, así como administra la capacitación al puesto y organización
2.4Responsable de la cobertura de la plantilla autorizada tanto de personal sindicalizado como no sindicalizado