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Especialista de Compensaciones y Beneficios (Por proyecto)Únete a nuestro equipo
Buscamos un(a) Especialista de Compensaciones y Incentivos con enfoque analítico, pasión por los datos y gusto por la mejora continua.
Si tienes experiencia en compensaciones, análisis de información, beneficios y te interesa utilizar herramientas tecnológicas, automatización e Inteligencia Artificial para optimizar procesos y generar valor al negocio, esta oportunidad es para ti.
Formarás parte de un equipo que impulsa decisiones estratégicas de Capital Humano mediante análisis, innovación y transformación digital.
Principales responsabilidades
- Administrar y actualizar estructuras salariales, tabuladores y esquemas de compensación.
- Realizar análisis salariales, estudios de mercado y benchmarking para asegurar la competitividad interna y externa.
- Participar en procesos de valuación, descripción y clasificación de puestos.
- Gestionar y dar seguimiento a los programas de beneficios y prestaciones para colaboradores.
- Elaborar indicadores,
reportes ejecutivos y análisis para apoyar la toma de decisiones.
- Analizar bases de datos y grandes volúmenes de información relacionados con Capital Humano.
- Automatizar reportes y optimizar procesos mediante Excel, Power BI y herramientas digitales.
- Investigar nuevas tendencias y mejores prácticas en compensaciones, ventajas y People Analytics.
- Identificar oportunidades de mejora continua, eficiencia operativa y digitalización de procesos.
- Colaborar con áreas de Recursos Humanos, Nómina, Finanzas y Operaciones en proyectos estratégicos.
- Participar en implementaciones o mejoras de sistemas y herramientas de Recursos Humanos.
Requisitos
- Licenciatura concluida enAdministración,Finanzas,Economía,Actuaría,Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afín
- Mínimo 2 años de experiencia en Compensaciones y Incentivos.
- Experiencia en análisis de información, indicadores y reportes.
- Deseable experiencia en estructuras salariales, va
📌 Analista de recursos humanos | Compensaciones (México)
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