Principales funciones:1. Verificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en SAP, para que todas las incidencias generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.

- Concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a Almacén General y capturando las reservas en SAP, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y EPP.
- Coordinar con el área de Obligaciones Patronales el análisis de requerimientos de IMSS, INFONAVIT, FONACOT, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.
- Verificar con el departamento Corporativo de Nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como FONACOT, INFONAVIT, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.
- Asesorar al personal de Supervisión en la aplicación y cumplimiento del Reglamento Interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando Gerente de Operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el Supervisor y el personal.

Propósito generalObtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.

Relaciones internas:. Gerencia de Recursos Humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.

- Gerencia de Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina,



así como pagos a dependencias.
- Centros de Intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- Gerencia de Mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- Operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- Gerencia de Ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- Gerencia de Abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ EPP y administración general del personal.
- Compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de los materiales.
- Almacén, para coordinar el envío de EPP y uniformes cada semestre según las necesidades de la operación.
- Área de Obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como IMSS e INFONAVIT y realizar aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.Educación:Escolaridad: Universitaria.

Administración, Psicología, a fin.

Competencias:

Seguridad y bienestar

Orientación a resultados

Trabajo en equipo

Creatividad y apertura al cambio

Servicio al cliente

Visión de negocio

Liderazgo de equipos de trabajo

Perfil de ConocimientoInglés: básico.

Paquetería Office: intermedio.

SAP: intermedio. Altas y bajas de los colaboradores, información: datos personales.

Perfil de Experiencia

Recursos humanos: 1 año.

Reclutamiento, selección. 1 año

📌 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (San Luis Potosí)
🏢 ESTAFETA
📍 San Luis Potosí