Transformar los datos de recursos humanos en insights accionables que apoyen la toma de decisiones sobre atracción, desarrollo y retención de talento, apalancando el Sistema de Información de Recursos Humanos corporativo (HRIS) y herramientas de inteligencia artificial para automatizar reportes y generar hallazgos relevantes para la operación.

Responsabilidades

Construir y mantener dashboards de indicadores clave de RH (rotación, ausentismo, headcount, tiempo de cobertura de vacantes)

Extraer, limpiar y consolidar datos desde el HRIS corporativo, encuestas de clima, evaluaciones y nómina

Usar herramientas de IA generativa para automatizar reportes, resumir tendencias y acelerar el análisis

Apoyar análisis predictivos básicos (riesgo de rotación, patrones de desempeño)

Traducir hallazgos en presentaciones claras para HRBPs, líderes de RH y del negocio

Cuidar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos del personal Requisitos





Licenciatura en Administración, RH, Psicología organizacional, Ing. Industrial, Datos o afín

Recién egresado o hasta 2 años de experiencia en análisis de datos

Excel avanzado y manejo de herramientas de visualización (Power BI o similar)

Familiaridad con herramientas de IA generativa (ChatGPT, Claude, Copilot) aplicadas a análisis

Disponibilidad para trabajar 100% presencial

Pensamiento analítico y buena comunicación de hallazgos Deseables (suman puntos)

Exposición previa a un HRIS empresarial (SuccessFactors, Workday, Oracle HCM o similar)

SQL o Python básico

Inglés intermedio Competencias fundamental

Pensamiento analítico

Storytelling con datos

Fluidez con IA

Atención al detalle

Confidencialidad

Curiosidad y aprendizaje continuo

Colaboración cross-functional

📌 HR Data Specialist (San Pedro Garza García)
🏢 Grupo DEACERO
📍 San Pedro Garza García