Acerca de la posiciónBuscamos un(a) Gerente de Atracción de Talento con sólida experiencia liderando estrategias de reclutamiento a gran escala, gestionando equipos multidisciplinarios en diferentes industrias.Esta posición será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento para garantizar el cumplimiento de objetivos de contratación, asegurando altos estándares de calidad, eficiencia operativa y experiencia del candidato.Responsabilidades principales:Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento de alto desempeño a nivel regional o nacional.Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de liderazgo.Gestionar procesos de reclutamiento masivo de alto volumen, asegurando el cumplimiento de indicadores de servicio y productividad.Establecer métricas, dashboards y KPIs para medir la efectividad de las estrategias de reclutamiento.Colaborar estrechamente con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento y desarrollar planes de cobertura.Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora.Impulsar iniciativas de mejora continua,



innovación y transformación de procesos de Atracción de Talento.Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todo el ciclo de reclutamiento.Administrar presupuestos, recursos y herramientas de atracción de talento.Requisitos:Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento con experiencia en posiciones gerenciales.Experiencia comprobable en reclutamiento masivo y alto volumen de contrataciones.Experiencia liderando equipos grandes de reclutamiento (20+ personas).
Trayectoria reclutando para diferentes industrias, tales como retail, manufactura, logística, consumo, servicios, tecnología, telecomunicaciones o similares.Conocimiento de indicadores de reclutamiento, workforce planning y gestión por objetivos.Experiencia en implementación de estrategias de sourcing y atracción de talento a nivel nacional.Disponibilidad total para cambio de residenciaCompetencias claveLiderazgo y desarrollo de equipos.Pensamiento estratégico.Orientación a resultados.Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.Influencia y manejo de stakeholders.Adaptabilidad y gestión del cambio.Comunicación efectiva y negociación.Disponibilidad total para cambio de residencia!!

📌 Talent Acquisition Manager (Jalisco)
🏢 LHH
📍 Jalisco