Objetivo del puesto
Coordinar y asegurar la correcta ejecución de los procesos de Capital Humano para la operación, garantizando una adecuada administración del personal, cumplimiento de políticas internas y legislación laboral, atención a colaboradores y líderes, así como el cumplimiento de indicadores y objetivos de Recursos Humanos.

Responsabilidades

Coordinar y supervisar los procesos de Capital Humano de la operación.

Administrar y dar seguimiento a los procesos de altas, bajas, movimientos y expedientes de personal.

Asegurar el correcto control de incidencias, asistencia, vacaciones, permisos y movimientos de personal.

Dar seguimiento a la nómina y validar incidencias con las áreas correspondientes.

Atender y resolver dudas y requerimientos de colaboradores y líderes de operación.

Coordinar procesos de reclutamiento, selección e integración de personal.

Dar seguimiento a la cobertura de vacantes y cumplimiento de tiempos de contratación.

Implementar estrategias para reducir la rotación y ausentismo.

Coordinar procesos de onboarding, inducción y seguimiento a nuevos ingresos.

Dar seguimiento a indicadores de Capital Humano y generar reportes para la toma de decisiones.

Participar en la elaboración y seguimiento de planes de acción derivados de los indicadores de RH.

Coordinar actividades de capacitación y desarrollo del personal.





Atender y dar seguimiento a temas de relaciones laborales.

Asegurar el cumplimiento de políticas internas, reglamento y legislación laboral vigente.

Participar en auditorías internas y externas relacionadas con Capital Humano.

Mantener comunicación y coordinación constante con líderes de operación y cliente.

Coordinar y desarrollar al equipo de Capital Humano a su cargo.

Proponer e implementar mejoras a los procesos de Recursos Humanos.

Requisitos

Escolaridad:Licenciatura concluida en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Industriales, Gestión Empresarial o afín.

Experiencia:4 a 6 años de experiencia en áreas de Capital Humano.

Experiencia mínima de 2 años en posiciones de coordinación o liderazgo.

Experiencia en empresas de logística, manufactura, distribución o ambientes operativos.

Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.

Experiencia en relaciones laborales y administración de personal.

Deseable experiencia en empresas 3PL.

OfrecemosPrestaciones de leyVales de DespensaFondo de ahorro.

Requerimientos

Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

3 años de experiencia

Edad: entre 25 y 45 años

Palabras fundamental: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, senior, sr

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador Sr. de Capital Humano (Toluca de Lerdo)
🏢 traxion
📍 Toluca de Lerdo