Objetivo:
Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional.
Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo protegido, productivo y colaborativo.
Responsabilidades Principales1.
Seguridad y Salud en el TrabajoSupervisar programas deseguridad laboralconforme a laNOM-035-STPS(Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).
Realizarevaluaciones de riesgoy auditorías internas para identificar áreas de mejora.
Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos deprevención de accidentesyprimeros auxilios.
Gestionar lacomisión de seguridad e higieney reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).
Capacitar a empleados en temas deseguridad, ergonomía y salud mental.
2. Desarrollo OrganizacionalDiseñar e implementarestrategias de clima laboral(encuestas, focus groups, planes de acción).
Analizar indicadores derotación, ausentismo y satisfacción laboralpara proponer mejoras.
Colaborar con líderes en lagestión del cambio(reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).
Promover unacultura organizacionalalineada a los valores de la empresa.
3. Capacitación y Desarrollo de TalentoIdentificarnecesidades de capacitaciónmediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).
Diseñar y ejecutarplanes de capacitación(presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.
Gestionar elpresupuesto de capacitacióny evaluar el ROI de los programas.
Coordinar programas dementoring, coaching y sucesiónpara puestos clave.
4.



Comunicación InternaDesarrollarestrategias de comunicaciónpara asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).
Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).
Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).
Actuar como enlace entre la dirección y los empleados paratransmitir mensajes clavey recoger feedback.
5. Cumplimiento Legal y AdministrativoAsegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).
Participar en la elaboración depolíticas internas(código de ética, reglamento interior de trabajo).
Apoyar en procesos decertificaciones(ej: Great Place to Work, ISO *****).
Formación AcadémicaLicenciatura enPsicología, Administración, Recursos Humanoso afín.
Deseable : Especialización enSeguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación.
Experiencia3 a 5 añosen puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.
Experiencia enmanufactura, automotriz, aeronáutica o servicios(según el giro de la empresa).
Manejo denormativas laborales mexicanas(LFT, NOMs de STPS).
Habilidades TécnicasConocimiento enmetodologías de diagnóstico organizacional(ej: modelo de Denison).
Manejo de plataformas decapacitación (ej: Moodle, Cornerstone)y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).
Dominio deExcel avanzado(tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP Success Factors, Bamboo HR).
Habilidades BlandasLiderazgopara influir en equipos multidisciplinarios.
Comunicación asertiva(oral y escrita).
Resolución de conflictosy negociación.
Orientación a resultadoscon enfoque humano.
IdiomasInglés intermedio (B2) : Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.

📌 Coordinador Rrhh (Baja California)
🏢 Alten Mexico
📍 Baja California