Objetivo Del Puesto
Brindar a los nuevos profesionales la experiencia de conocer las diferentes funciones de RR.HH. Brindarles visibilidad sobre la estrategia de RR.HH. de la empresa, brindándoles un primer contacto con el mundo laboral, creando redes de contactos e inspirándolos para sus carreras.

Gestión de datos: Gestionar y analizar datos, incluyendo la compensación de los empleados, la utilización de beneficios y los datos financieros, para identificar tendencias y oportunidades de mejora.

Análisis de RR.HH.: Participar en el desarrollo de informes y paneles de análisis de RR.HH. que proporcionen información sobre la eficacia de los programas de compensación total.

Comunicación con los empleados: Colaborar en el desarrollo de materiales de comunicación para educar a los empleados sobre los programas de compensación y beneficios, incluyendo presentaciones y contenido interno.

Análisis de compensación: Realizar investigaciones y análisis de datos internos para garantizar la equidad y la correcta selección de candidatos internos y externos.

Apoyo a proyectos: Contribuir a proyectos e iniciativas especiales dentro del equipo de Recompensa Total, como revisiones salariales anuales u otros procesos anuales, según sea necesario. Colaboración Interdisciplinaria: Colaborar estrechamente con socios comerciales de RR. HH., finanzas y equipos legales para apoyar la implementación de programas de compensación total.

Objetivo Del Puesto
Brindar a los nuevos profesionales la experiencia de conocer las diferentes funciones de RR.HH. Brindarles visibilidad sobre la estrategia de RR.HH. de la empresa, brindándoles un primer contacto con el mundo laboral, creando redes de contactos e inspirándolos para sus carreras.

Responsabilidades Clave

Gestión de datos: Gestionar y analizar datos,



incluyendo la compensación de los empleados, la utilización de beneficios y los datos financieros, para identificar tendencias y oportunidades de mejora.

Análisis de RR.HH.: Participar en el desarrollo de informes y paneles de análisis de RR.HH. que proporcionen información sobre la eficacia de los programas de compensación total.

Comunicación con los empleados: Colaborar en el desarrollo de materiales de comunicación para educar a los empleados sobre los programas de compensación y beneficios, incluyendo presentaciones y contenido interno.

Análisis de compensación: Realizar investigaciones y análisis de datos internos para garantizar la equidad y la correcta selección de candidatos internos y externos.

Apoyo a proyectos: Contribuir a proyectos e iniciativas especiales dentro del equipo de Recompensa Total, como revisiones salariales anuales u otros procesos anuales, según sea necesario. Colaboración Interdisciplinaria: Colaborar estrechamente con socios comerciales de RR. HH., finanzas y equipos legales para apoyar la implementación de programas de compensación total.

Contribuciones Para El Área

Nueva perspectiva

Incrementar la productividad del equipo

Fuente de talento

Gestión de recursos internos

Beneficios Para El Estudiante

Aprender sobre la vida cualificado

Redes profesionales

Explorar trayectorias profesionales

Aumentar la confianza en un entorno profesional

Habilidades
Técnicas





Paquete Office 365

Administración de bases de datos

Personales

Habilidades de comunicación

Actitud proactiva

Habilidades interpersonales

Educación/Carrera
Licenciatura: Actualmente cursando la Licenciatura en Administración, Contabilidad, Administración con análisis de datos y Dirección de empresas.

Esta vacante es exclusivamente para estudiantes que cursan sus estudios académicos.

Idioma
Español fluido, tanto escrito como oral.

Inglés avanzado (mín. 80%).

Francés o alemán se valora positivamente

ACKNOWLEDGING THE POWER OF DIVERSITY
BRP is dedicated to nurturing a culture that invites, connects, and propels the ambitions of people of all backgrounds, profiles, beliefs, and experiences. Ultimately, the diversity and uniqueness of our people fuel our ingenuity and set the course for the path ahead!

For this reason, we value diversity and we strive to always push each other forward to build an inclusive workplace where every employee feels like they belong, where they can grow and find meaning.

WELCOME TO BRP
We’re a world leader in recreational vehicles and boats, creating innovative ways to move on snow, water, asphalt, dirt, and even in the air. Headquartered in the Canadian town of Valcourt, Quebec, our company is rooted in a spirit of ingenuity and intense customer focus. Today, we operate manufacturing facilities in Canada, the United States, Mexico, Finland, Australia, and Austria, with a workforce made up of close to 16,000 spirited people, all driven by the deeply held belief that at work, as with life itself, it’s not about the destination; It’s about the journey.

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