OBJETIVO DEL PUESTOAdministrar y ejecutar los procesos de Capital Humano relacionados con administración de personal, nómina, seguridad social, atención al colaborador, relaciones laborales, reclutamiento y retención del talento, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente para asegurar la continuidad operativa de la organización.Principales ResponsabilidadesAdministración de PersonalGestionar movimientos de personal en plataformas internas (SSFF).
Realizar altas, bajas y modificaciones ante instituciones correspondientes.Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.Administrar incidencias para el procesamiento de nómina semanal y quincenal.Dar seguimiento a ausentismos, incapacidades, permisos y vacaciones.Nómina y Seguridad SocialCaptura y validación de incidencias para nómina semanal y quincenal.Coordinación y seguimiento de movimientos ante Seguridad Social.Atención y resolución de dudas relacionadas con pagos, descuentos y prestaciones.Relaciones LaboralesElaborar y dar seguimiento a actas administrativas.Participar en procesos disciplinarios y aplicación de medidas correctivas.Ejecutar procesos de desvinculación de personal conforme a lineamientos internos y normatividad laboral.Brindar asesoría y orientación a colaboradores sobre políticas y procedimientos de la empresa.Atención al ColaboradorAtención directa a colaboradores para resolución de dudas y requerimientos.Canalización y seguimiento a solicitudes relacionadas con Capital Humano.Fomentar un ambiente laboral positivo y de comunicación efectiva.Reclutamiento y SelecciónEjecutar procesos de reclutamiento operativo y administrativo.Publicación de vacantes en plataformas como OCC y Pandapé.
Realizar entrevistas iniciales y seguimiento a candidatos.Participar en ferias de empleo, jornadas de reclutamiento,



volanteo y reclutamiento en campo.Coordinar el proceso de ingreso y onboarding de nuevos colaboradores.Cultura y Eventos OrganizacionalesApoyar en la organización y ejecución de eventos institucionales.Participar en actividades de integración, comunicación interna y programas de bienestar.Brindar soporte durante arranques de turno y cambios de turno cuando la operación lo requiera.Perfil del PuestoEscolaridadLicenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carrera afín.ExperienciaMínimo 2 años de experiencia en posiciones generalistas de Capital Humano.Experiencia en administración de personal, nómina, relaciones laborales y reclutamiento.Experiencia en reclutamiento masivo y operativo.ConocimientosAdministración de personal.Nómina semanal y quincenal.Legislación laboral básica.Seguridad Social.Relaciones laborales.Reclutamiento y selección.Entrevistas por competencias.Manejo de indicadores de Capital Humano.Microsoft Office (Excel intermedio).
Manejo de PlataformasSAP SuccessFactors (SSFF).
OCC Mundial.Pandapé.
Herramientas de Microsoft Office.CompetenciasOrientación al servicio.Comunicación efectiva.Organización y planeación.Sentido de urgencia.Resolución de problemas.Trabajo en equipo.Manejo de conflictos.Adaptabilidad.Enfoque a resultados.Confidencialidad y ética cualificado.Requisitos AdicionalesDisponibilidad de horario.Disponibilidad para trabajo en campo y eventos de reclutamiento.Licencia de conducir vigente.Manejo de vehículo estándar.Disponibilidad para atender requerimientos operativos en cambios de turno y eventos organizacionales.Indicadores de Desempeño (KPI's)Cobertura de vacantes en tiempo establecido.Rotación de personal.Tiempo de cobertura de vacantes.Cumplimiento de procesos de administración de personal.Nivel de atención y servicio al colaborador.Cumplimiento de nómina sin incidencias atribuibles al puesto.Participación y efectividad en eventos de reclutamiento y atracción de talento.

📌 Analista Capital Humano (Santiago de Querétaro)
🏢 GRUPO TRIMEX
📍 Santiago de Querétaro