Descripción y detalle de las actividadesEl puesto tiene como principal responsabilidad el administrar la correcta aplicación de los procesos en el área de Recursos Humanos, tales como reclutamiento y selección, contratación, relaciones laborales, nóminas, capacitación, programas de servicio al personal, así como cumplir con todas las responsabilidades descritas en las políticas, manuales, procedimientos e instrucciones aplicables.Principales actividades y responsabilidades:- Adm.el proceso de reclutamiento, selección, contratación de personal, terminaciones, y desempeño del personal.
- Adm.el cumplimiento a la LFT, LIMSS, NOMs, RIT, Contratos de Trabajo, Políticas y demás disposiciones aplicables en materia laboral.
- Resolución de conflictos y aplicación de medidas administrativas.
- Adm.el cumplimiento de la legislación en materia de REPSE.
- Participación en negociaciones de Contrato Colectivo de Trabajo.
- Revisión y autorización de nóminas, así como para pagos de INFONAVIT, IMSS, fondo de ahorro, fonacot, y otros relacionados a nómina.
- Supervisar la correcta implementación de los planes de capacitación, cumplimiento en capacitación ante la STPS y gestionar la Detección de Necesidades de Capacitación anual.
- Planear, elaborar y coordinar los programas de inducción (Nuevo Ingreso, Cambios de Puesto).
- Comunicación organizacional, coordinación de eventos y reconocimientos al personal.
- Reportar información y métricos del área.
- Adm.el cumplimiento de la NOM-035-STPS-****.
- Adm.del presupuesto de Nóminas y Presupuesto de Gasto del área.
- Integración, actualización, administración y resguardo de expedientes de personal.
- Atención a auditorías en lo respectivo a Recursos Humanos.




- Coordinar servicios para el personal: comedor, transporte, uniformes, Fonacot, Afore, entre otros.
- Auditor e instructor interno.
- Adm.proyectos del área.
- Conducir el departamento de R.R.H.H. con valores, principios, visión y política alineados con los de la empresa.
- Participar programas de seguridad, salud y medio ambiente de la empresa.Experiência y requisitosRequisitos indispensables:- Escolaridad: Título de Administración de Empresas, Lic. en Contaduría, Lic. en Negocios Internacionales, o afín, preferente Maestría con enfoque en Recursos Humanos.
- Inglés: 90% hablado y escrito, indispensable- Edad y género: indistinto- 3 años de experiência en actividades laborales, compensaciones, reclutamiento, selección, y contratación- Pasaporte y visa vigentes, deseableExperiência:- Conocimiento de la Ley Federal de Trabajo y LIMSS- Conocimiento de la NOM-035-STPS-****- Manejo de sistema de nómina, preferentemente sistema Tress (deseable)- Experiência en el proceso de reclutamiento y selección- Experiência en capacitaciónHabilidades blandas:- Excepcional trato con personal, respetuoso, amable y cortés- Habilidad en administración de personal- Excelente Comunicador- Constructor de Equipos- Pensamiento Estratégico- Disposición para trabajar horas flexibles según lo programado o requeridoINTERESADOS ENVIAR CV EN INGLÉS Y ESPAÑOL (INDISPENSABLE)Ventajas- Beneficios de acuerdo a la LFT**Número de vacantes** 1**Área** Recursos Humanos**Contrato** Permanente**Modalidad** Presencial**Turno** Diurno**Jornada** Tiempo Completo**Horario**- Tiempo completo- Lunes a viernes**Estudios** Carrera con título profesional**Inglés**Hablado: Avanzado, Escrito: Avanzado**Disponibilidad p.viajar** Si

📌 General Human Resources Coordinator (Ensenada)
🏢 Reconocida empresa
📍 Ensenada