Acerca de la posición Buscamos un(a) Gerente de Atracción de Talento con sólida experiencia liderando estrategias de reclutamiento a gran escala, gestionando equipos multidisciplinarios en diferentes industrias. Esta posición será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento para garantizar el cumplimiento de objetivos de contratación, asegurando altos estándares de calidad, eficiencia operativa y experiencia del candidato.

Responsabilidades principales: Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento de alto desempeño a nivel regional o nacional. Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de liderazgo. Gestionar procesos de reclutamiento masivo de alto volumen, asegurando el cumplimiento de indicadores de servicio y productividad.

Establecer métricas, dashboards y KPIs para medir la efectividad de las estrategias de reclutamiento. Colaborar estrechamente con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento y desarrollar planes de cobertura. Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora.

Impulsar iniciativas de mejora continua, innovación y transformación de procesos de Atracción de Talento.



Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todo el ciclo de reclutamiento. Administrar presupuestos, recursos y herramientas de atracción de talento.

Requisitos: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.

Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento con experiencia en posiciones gerenciales.

Experiencia comprobable en reclutamiento masivo y alto volumen de contrataciones .

Experiencia liderando equipos grandes de reclutamiento (20+ personas). Trayectoria reclutando para diferentes industrias, tales como retail, manufactura, logística, consumo, servicios, tecnología, telecomunicaciones o similares. Conocimiento de indicadores de reclutamiento, workforce planning y gestión por objetivos.

Experiencia en implementación de estrategias de sourcing y atracción de talento a nivel nacional. Disponibilidad total para cambio de residencia Competencias fundamental Liderazgo y desarrollo de equipos. Pensamiento estratégico. Orientación a resultados. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos. Influencia y manejo de stakeholders. Adaptabilidad y gestión del cambio. Comunicación efectiva y negociación. Disponibilidad total para cambio de residencia!!

📌 Senior Talent Acquisition Partner (Technology) (Guadalajara)
🏢 LHH
📍 Guadalajara