Acerca de la posición Buscamos un(a) Gerente de Atracción de Talento con sólida experiencia liderando estrategias de reclutamiento a gran escala, gestionando equipos multidisciplinarios en diferentes industrias. Esta posición será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias de atracción de talento para garantizar el cumplimiento de objetivos de contratación, asegurando altos estándares de calidad, eficiencia operativa y experiencia del candidato.

Responsabilidades principales: Liderar y desarrollar equipos de reclutamiento de alto desempeño a nivel regional o nacional.

Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de liderazgo.

Gestionar procesos de reclutamiento masivo de alto volumen, asegurando el cumplimiento de indicadores de servicio y productividad.

Establecer métricas, dashboards y KPIs para medir la efectividad de las estrategias de reclutamiento.

Colaborar estrechamente con líderes de negocio para anticipar necesidades de talento y desarrollar planes de cobertura.

Identificar nuevas fuentes de reclutamiento y fortalecer la marca empleadora.

Impulsar iniciativas de mejora continua, innovación y transformación de procesos de Atracción de Talento.





Asegurar una experiencia positiva para candidatos y clientes internos durante todo el ciclo de reclutamiento.

Administrar presupuestos, recursos y herramientas de atracción de talento. Requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología o afín.

Experiencia mínima de 5 años en Atracción de Talento con experiencia en posiciones gerenciales.

Experiencia comprobable en reclutamiento masivo y alto volumen de contrataciones .

Experiencia liderando equipos grandes de reclutamiento (20+ personas).

Trayectoria reclutando para diferentes industrias, tales como retail, manufactura, logística, consumo, servicios, tecnología, telecomunicaciones o similares.

Conocimiento de indicadores de reclutamiento, workforce planning y gestión por objetivos.

Experiencia en implementación de estrategias de sourcing y atracción de talento a nivel nacional.

Disponibilidad total para cambio de residencia Competencias principal

Liderazgo y desarrollo de equipos.

Pensamiento estratégico.

Orientación a resultados.

Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos.

Influencia y manejo de stakeholders.

Adaptabilidad y gestión del cambio.

Comunicación efectiva y negociación. Disponibilidad total para cambio de residencia!!

📌 Technology Talent Acquisition Partner (Lagos de Moreno)
🏢 LHH
📍 Lagos de Moreno