Propósito del Puesto:Diseñar, liderar y consolidar la estrategia de Capital Humano para el Grupo, integrando a los equipos de Gerentes de CH de cada unidad de negocio.
Asegurar el diseño de políticas, procesos, perfiles y competencias alineados al modelo de institucionalización y a la estrategia general de negocio, fortaleciendo la cultura organizacional, el liderazgo, la gestión del talento y la sostenibilidad de la organización.Responsabilidades:- Cultura, desarrollo organizacional y bienestar de los colaboradores.
- Gobernanza y alineación estratégica- Gestión de competencias y perfiles- Gestión de objetivos y desempeño- Compensaciones y retención- Relaciones laborales- Transformación digital de Capital Humano- Liderazgo corporativoFormación Académica- Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afines.




- Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA o similares.Experiencia- Más de 10 años de experiencia en Recursos Humanos en grupos corporativos con plantilla de más de cinco mil empleados.
- Experiencia previa coordinando múltiples razones sociales con estructuras robustas de RH.
- Conocimiento sólido de relaciones laborales, manejo sindical y compliance.
- Experiencia en acompañamiento a la alta dirección en procesos de institucionalización, transformación cultural y gestión de competencias teniendo una participación importante en dichos procesos.
- Experiencia en el diseño y planeación de esquemas de compensaciones y de desarrollo de sucesión.Disponibilidad de cambio de residencia.

📌 Director De Capital Humano (Mazatlán)
🏢 Grupo PINSA
📍 Mazatlán