Propósito: Capturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administración

Descripción Propósito: Capturar y registrar las incidencias diarias para el proceso de nómina, selección, capacitación y administración de los recursos humanos en el Distrito, mediante la actualización de los movimientos de personal, tramites de contratación, altas y baja de empleados en el sistema SAP, con la finalidad de generar los reportes de incidencias del personal, candidatos a contratar y en proceso de selección, con la finalidad de mantener constantemente actualizados la información del personal generada en el Distrito.

Indicadores

Variables Métrica Responsabilidad (Monto en $)

- Cobertura de Vacantes Días promedio de cobertura 100%, # de días
- Expedientes Completos % de Cumplimento 100%
- OnBoarding % de Cumplimento 100%
- Cursos Virtuales % de Cumplimento 100%

Requerimientos
STPS

Responsabilidades

- Atender a los candidatos externos que solicitan trabajo, a través de la entrega de solicitudes de empleo y revisión inicial de información, a través de entrevistas iniciales, para seleccionar a los candidatos que pueden cubrir una vacante y continuar con el proceso de selección.
- Elaborar los borradores de los finiquitos solicitados, mediante la captura y operación en el sistema SAP y tomando en cuenta los porcentajes solicitados para ser enviados a los gerentes de plaza, para proceder al trámite de terminación laboral.
- Integrar los expedientes del personal de actual ingreso, compilando la documentación y actualización de datos personales generados por la operación diaria, para contar con información, veraz y oportuna, de cada empleado en la regional cuando así se requiera por la empresa o por autoridades del trabajo y seguridad social.
- Registrar los movimientos de altas, bajas y cambios de personal generadas en el Distrito,



manteniendo el control y comunicación con las regionales y su registro a través del sistema SAP, para realizar el procedimiento de la terminación laboral y realizar la notificación correspondiente ante el IMSS.
- Administrar los procesos de contratación del personal que ingresa a la empresa, a través de controlar y requerir la documentación necesaria para la firma del contrato y elaboración del expediente del personal, para proceder a su contratación y alta en nómina.
- Apoyar a los departamentos de nóminas y recursos humanos corporativo en la localización y centralización de documentos solicitados por dependencias gubernamentales como IMSS, INFONAVIT y FONACOT, haciendo una búsqueda de los documentos aclaratorio, para informar y aclarar requerimientos.

Relaciones Internas

- Gerencia de Recursos Humanos, para realizar los procesos que se indiquen.
- Nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, y dependencias de gobierno.
- Gerente Regional, para verificar la conclusión de negociaciones con empleados, pagos y movimientos en sus plazas.
- Administrador Regional, para solicitar apoyo para trámite en dependencias gubernamentales y aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.
- Ventas, para verificar la información de pago de comisiones, finiquitos, nómina y actualizaciones del personal.

Relaciones Externas

- Candidatos externos, para iniciar los procesos de selección, aclaración de problemas de créditos y documentación.

Educación

Escolaridad: Universitaria. Administración de R.H., Psicología.

Perfil De Conocimientos

- Idioma: Inglés intermedio.
- SAP: básico. Para dar alta y baja a los colaboradores.
- Paquetería Office: básico.

Competencias

- Seguridad y bienestar
- Orientación a resultados
- Trabajo en equipo
- Creatividad y apertura al cambio
- Servicio al cliente
- Visión de negocio
- Liderazgo de equipos de trabajo

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📌 AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS (San Luis Potosí)
🏢 Estafeta Mexicana
📍 San Luis Potosí