Diseñar, implementar y consolidar la estructura organizacional de la empresa, fomentando una cultura de meritocracia, sentido de pertenencia y alineación con los valores institucionales.
El puesto tiene como propósito profesionalizar la gestión del talento, fortalecer el liderazgo operativo y administrativo, ycrear y implementar las politicas fundamental.
- Proponer estructuras organizacionales eficientes que fortalezcan la operación y la comunicación interna.
- Proponer esquemas de desarrollo, capacitación y planes de carrera para el personal operativo y administrativo.
- Diseñar e implementar sistemas de evaluación de desempeño y retroalimentación continua.
- Crear e implementar un sistema de reconocimientos y bonos ligados al desempeño y cumplimiento de indicadores.
- Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional y el sentido de pertenencia.
- Adminstración del personal y la nomina.
**Competencias y habilidades requeridas**
- Pensamiento estructurado y analítico.
- Liderazgo empático y orientado a resultados.
- Capacidad para comunicar y alinear equipos operativos.
- Planeación y ejecución de estrategias de desarrollo humano.
- Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo.
- Habilidad para diseñar e implementar procesos de evaluación y compensación.




**Actitudes esperadas**
- Proactividad y disposición al cambio.
- Escucha activa y capacidad de retroalimentar constructivamente.
- Alta responsabilidad y ética profesional.
- Orientación al logro y a la mejora continua.
- Empatía con el personal operativo.
**Aptitudes y conocimientos técnicos**
- Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
- Deseable especialidad o diplomado en Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
- Experiência mínima de 5 años en empresas manufactureras o industriales.
- Conocimiento de metodologías de evaluación de desempeño, competencias y clima laboral.
- Dominio intermedio/avanzado de Excel y herramientas digitales de gestión (Power BI, HRIS o similares).
**Valores**
- Respeto y empatía hacia todos los colaboradores.
- Honestidad y confidencialidad.
- Responsabilidad en el cumplimiento de compromisos.
- Compromiso con la mejora continua y la cultura de trabajo.
- Lealtad a la empresa y a sus valores fundamentales.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $35,****** al mes
Beneficios:
- Servicio de comedor
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente De Desarrollo Organizacional (El Salto)
🏢 Agromex
📍 El Salto