Líder estratégico a cargo de diseñar, implementar y gestionar las estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, mejoren el desempeño de los empleados y promuevan el alineamiento con los objetivos de la empresa.
**Responsabilidades**:
Estrategia de Recursos Humanos:
Desarrollar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos generales de la empresa.
Establecer políticas y procedimientos de RRHH que promuevan la equidad, la diversidad y la inclusión.
Realizar análisis de tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para atraer y retener talento.
**Gestión del Talento**:
Diseñar e implementar programas de desarrollo profesional y sucesión.
Evaluar el desempeño de los empleados y administrar los planes de compensación y beneficios.
**Cultura Organizacional**:
Fomentar una cultura organizacional positiva y basada en valores.
Comunicar de manera efectiva las iniciativas de RRHH a todos los níveles de la empresa.
Promover la participación de los empleados en programas de bienestar y desarrollo.
**Compliance Laboral**:
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones pertinentes.
Gestionar los riesgos laborales y promover un ambiente de trabajo seguro.
**Gestión de Proyectos**:
Liderar proyectos especiales relacionados con RRHH, como implementaciones de nuevos sistemas o reestructuraciones organizacionales.
**Requisitos**:
Título universitario o pasante en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o un campo relacionado.
Experiência:



Mínimo de 3 años de experiência en roles de liderazgo en Recursos Humanos.
**Habilidades**:
Liderazgo: Capacidad para inspirar y motivar equipos.
Comunicación efectiva: Habilidades para comunicar de manera clara y concisa a todos los níveles de la organización.
Resolución de problemas: Capacidad para identificar y resolver problemas de manera efectiva.
Orientación a resultados: Enfoque en el logro de objetivos y metas.
Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse a entornos cambiantes.
Conocimientos técnicos: Dominio de las leyes laborales, sistemas de gestión de talento y herramientas de análisis de datos.
**Competencias**:
Visión estratégica: Capacidad para pensar a largo plazo y alinear las iniciativas de RRHH con los objetivos de negocio.
Orientación al cliente interno: Enfoque en satisfacer las necesidades de los colaboradores.
Desarrollo de personas: Pasión por el desarrollo del talento y la creación de oportunidades de crecimiento, responsabilidades relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión.
**OFRECEMOS**:
Excelente salario y prestaciones nível ejecutivo.
Si cumples con el perfil, postúlate a través de este medio y nos pondremos el contacto a brevedad.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $30,****** - $36,****** al mes
Incentivos:
- Horarios flexibles
- Opción a contrato indefinido
- Programa de referidos
- Seguro de vida
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Director De Recursos Humanos (Estado de México)
🏢 SEGURIDAD PRIVADA SPLIT
📍 Estado de México