Description

Objetivo general del puesto:
Desarrollar estrategias, herramientas y lineamientos para la gestión de la transformación Cultural, la experiencia del colaborador y ambiente laboral del Grupo, con la finalidad de elevar el compromiso y sentido de pertenencia de los colaboradores para alcanzar los objetivos organizacionales.

Responsabilidades:

- Establecer y asegurar la implementación y cumplimiento de los planes de trabajo que lleven a Grupo Coppel a la optimización de su cultura, en colaboración con las diferentes áreas de la organización, para alinear los comportamientos de las personas con las necesidades estratégicas de la organización.
- Elegir metodologías y dimensiones para evaluar la experiencia del colaborador, el clima y la cultura, facilitando la obtención de resultados para su análisis y elaboración de propuestas de intervención.
- Presentar los resultados de las encuestas a los líderes de la organización, generando recomendaciones y facilitando la toma de decisiones sobre planes de acción transversales, con el objetivo de mejorar la percepción de los colaboradores.
- Analizar la propuesta de valor al colaborador e identificar las brechas en la experiencia del colaborador a través de los employee journey y determinar, en conjunto con otras áreas de talento y desarrollo, acciones para cerrar dichas brechas.




- Dar seguimiento a las solicitudes realizadas por los Asesores Estratégicos, con el fin de desarrollar un plan de trabajo que brinde solución a las necesidades identificadas con base a los procesos y lineamientos del área en las áreas a las que representan.
- Conocer las tendencias del mercado en temas de cultura organizacional y experiencia del colaborador para identificar las mejores prácticas e instalar aquellas que ayuden al cumplimiento de los objetivos de Grupo Coppel.
- Asegurar la implementación de estrategías, políticas y lineamientos de ambiente laboral, con el objetivo de estandarizar los mecanismos de atención y seguimiento que impacten en el ambiente y experiencia del colaborador.

Requisitos:
- +3 años como Gerente de Cultura Organizacional o Coordinador de Cultura Organizacional.
- Conocimiento en metodologías de clima laboral.
- Manejo de paquetería Office y Google Workspace.
- Inglés Intermedio B1

Educación:
Licenciatura en Psicología Laboral, Desarrollo Organizacional, Administración de Empresas o afín.

Beneficios

- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros incentivos y prestaciones

📌 Gerente SR de Cultura y Exp del Colaborador (México)
🏢 Coppel Enterprise
📍 México