Dirigir la planeación y ejecución de estrategias de selección para diversos clientes finales, liderando a un equipo de analistas y maximizando los canales de captación (digitales y presenciales) para asegurar el cubrimiento en tiempo de vacantes operativas, técnicas y corporativas.

Funciones principales:
Guiar y supervisar el desempeño de un equipo de reclutamiento orientando sus esfuerzos al logro de métricas semanales.
Administrar y dar seguimiento a los requerimientos de personal de distintos clientes, garantizando los acuerdos de servicio establecidos.
Diseñar tácticas avanzadas de captación mediante plataformas digitales (redes sociales, portales de empleo) y prospección directa en vía pública (ferias laborales, perifoneo, mapeo de campo).
Controlar los indicadores clave del área: días de cobertura, tasa de retención, rendimiento del equipo y efectividad por fuente de atracción.
Mantener vinculación directa con cuentas principal para perfilamiento de plazas y presentación de avances ejecutivos.




Titulado en Psicología, Administración, Desarrollo Organizacional o área afín.
Trayectoria mínima de 3 años al frente de áreas de selección masiva y volumen adaptadas a distintos clientes.
Mapeada experiência a cargo de equipos de trabajo enfocados en metas dinámicas.
Capacidad de análisis de métricas operativos e informes de gestión.
Disponibilidad para trasladarse a puntos de prospección en campo.

Habilidades clave:
Liderazgo situacional y facultación de personal.
Enfoque a metas y sentido de urgencia.
Negociación y atención ejecutiva.
Resolución ágil de problemas.

Sueldo: $18,919.33 - $23,289.42 al mes

Ventajas:
Caja de ahorro
Estacionamiento de la empresa
Protegido de vida
Servicio de comedor
Uniformes gratuitos
Vales de despensa

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Atracción De Talento Operativo Silao (México)
🏢 Right Hand Synergy
📍 México