Planear, coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la administración y gestión del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y de las disposiciones laborales aplicables. Será responsable de mantener una adecuada relación entre la empresa y sus colaboradores, promoviendo un ambiente laboral organizado, competente y orientado a resultados.

Responsabilidades principales
Coordinar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Elaborar y mantener actualizados los expedientes de los colaboradores.
Coordinar altas, bajas, movimientos y actualizaciones relacionadas con el personal.
Dar seguimiento a contratos, renovaciones y documentación laboral.
Supervisar el control de asistencia, incidencias, permisos, vacaciones y ausencias.
Coordinar el proceso de nómina y proporcionar la información necesaria al área responsable de su elaboración.
Dar seguimiento a prestaciones, descuentos, incapacidades y demás incidencias laborales.
Elaborar y actualizar políticas,



procedimientos y formatos relacionados con Recursos Humanos.
Coordinar procesos de inducción y capacitación para nuevos colaboradores.
Identificar necesidades de capacitación y proponer acciones de desarrollo para el personal.
Atender dudas, solicitudes y situaciones laborales de los colaboradores.
Participar en la solución y seguimiento de conflictos internos.
Promover un adecuado clima y ambiente laboral.
Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a los resultados.
Mantener actualizada la información y documentación necesaria para auditorías o revisiones laborales.
Dar seguimiento al cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social aplicables a la empresa, en coordinación con las áreas correspondientes.
Mantener estricta confidencialidad sobre la información personal, laboral y salarial de los colaboradores.

Experiencia:
2 a 4 años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia en reclutamiento

📌 Auxiliar De Recursos Humanos El Salto (México)
🏢 Punto Quatro
📍 México