**OBJETIVO DEL PUESTO**Gestionar de manera estratégica las políticas y procesos del área de Capital Humano, asegurando la administración eficiente del personal asignado a contratos específicos.Coordinar los procesos de **reclutamiento, selección, capacitación, evaluación de desempeño y administración de personal**, en apego a la legislación vigente y estándares de calidad.Fortalecer la relación con clientes mediante una **atención proactiva a sus necesidades de talento humano**, garantizando el cumplimiento de términos contractuales y promoviendo un **ambiente laboral positivo y productivo**.
**RESPONSABILIDADES PRINCIPAL**- Coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal operativo y administrativo- Supervisar el control de incidencias, movimientos de plantilla y administración de expedientes- Gestionar planes de capacitación y evaluación de desempeño- Monitorear y analizar indicadores de RH: rotación, cobertura, cumplimiento, clima laboral- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social aplicable- Representar al área ante los responsables de contrato y atender requerimientos de los clientes- Fomentar un entorno organizacional basado en el respeto, el desarrollo y el compromiso- Reportar periódicamente avances, retos y propuestas de mejora del área**REQUISITOS DEL PERFIL**- **Escolaridad**:



Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales, o afines- **Experiência mínima de 3 años** en puestos similares de coordinación de recursos humanos- Conocimiento en normativas laborales, LFT, IMSS, INFONAVIT y plataformas institucionales- Dominio de procesos de reclutamiento masivo, evaluación de desempeño, capacitación y clima organizacional- Habilidad para liderar equipos de trabajo, gestionar conflictos y mejorar procesos internos**HABILIDADES Y COMPETENCIAS**- Pensamiento estratégico y enfoque a resultados- Liderazgo operativo y sentido de responsabilidad- Habilidad de negociación y comunicación efectiva- Organización y seguimiento- Resolución de problemas y toma de decisiones- Actitud de servicio y enfoque humanoEn **SEPIVER S.A. de C.V.** rechazamos categóricamente cualquier forma de discriminación, maltrato, violencia, homofobia o misoginia.Nuestro proceso de reclutamiento es totalmente gratuito, no requiere depósitos, ni la realización de pruebas de embarazo o VIH.Actuamos con estricto apego a la NMX-R-025 en Igualdad Laboral y No Discriminación.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $20,****** al mesBeneficios:- Opción a contrato indefinido- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Capital Humano (Santiago de Querétaro)
🏢 DUXON
📍 Santiago de Querétaro