Objetivo del PuestoAdministrar integralmente los procesos de Recursos Humanos de la organización, garantizando la atracción, contratación, integración, permanencia y desvinculación del personal operativo y administrativo, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas de la empresa.Responsabilidades PrincipalesReclutamiento y Selección
- Reclutamiento de operadores, choferes, auxiliares y personal administrativo.
- Publicación y administración de vacantes.
- Entrevistas iniciales y por competencias.
- Aplicación de filtros y validación de referencias.
- Integración de expedientes de candidatos.Contratación e Inducción
- Elaboración y control de expedientes laborales.
- Coordinación de contratos laborales.
- Seguimiento a altas de IMSS.
- Ejecución de programas de inducción.
- Control de documentación legal del colaborador.Administración de Personal
- Control de incidencias.
- Seguimiento a vacaciones, permisos e incapacidades.
- Apoyo en prenómina.
- Actualización de bases de datos de personal.
- Elaboración de indicadores de RH.Seguimiento y Desarrollo
- Seguimiento a personal de actual ingreso.
- Evaluaciones de desempeño durante periodo de prueba.
- Atención a colaboradores.
- Apoyo en capacitación y clima organizacional.Bajas y Relaciones Laborales
- Gestión de renuncias y terminaciones laborales.




- Elaboración de documentación administrativa de salida.
- Entrevistas de salida.
- Análisis de rotación.Cumplimiento Laboral
- Asegurar cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Mantener expedientes actualizados.
- Apoyar auditorías laborales y de cumplimiento.
- Resguardar información confidencial.EscolaridadLicenciatura en:
- Recursos Humanos
- Psicología
- Administración
- Relaciones Industriales
- Carrera afínExperiencia
- 3 a 5 años en Recursos Humanos Generalista.
- Experiencia en reclutamiento operativo.
- Deseable experiencia en transporte, logística o distribución.Conocimientos Técnicos
- Ley Federal del Trabajo.
- IMSS, INFONAVIT y expedientes laborales.
- Reclutamiento operativo y administrativo.
- Prenómina e incidencias.
- Entrevista por competencias.
- Excel intermedio o avanzado.
- Indicadores de Recursos Humanos.Competencias
- Organización.
- Planeación.
- Comunicación efectiva.
- Negociación.
- Resolución de conflictos.
- Liderazgo.
- Orientación a resultados.
- Confidencialidad.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura3 años de experienciaEdad: entre 25 y 45 añosLicencias de conducir: ADisponibilidad de viajar: SiPalabras clave: generalist, general, resources, human

📌 Generalista De Recursos Humanos (Mérida)
🏢 WHM logística
📍 Mérida