Objetivo General del Puesto:El Gerente de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos.
Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (Accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continuaRelaciones Internas:- Dirección y Gerencias de Planta- Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensaciones, Relaciones Laborales)- Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene- Finanzas- Comunicación InternaRelaciones Externas- Instituciones educativas (universidades, técnicos, preparatorias)- Proveedores de capacitación y consultores externos- Organismos certificadores y auditores- Dependencias gubernamentales relacionadas con capacitación y desarrollo- Asociaciones industrialesEspecificaciones Mínimas:Escolaridad:- Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afínHabilidades:Liderazgo, Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching.Idiomas:- Ingles Avanzado/ BilingüeExperiencia preferente en:- 3 años de experiencia en departamento de capacitación y desarrollo organizacional- 2 años liderando equipos de trabajo.Experiencia Deseable en:- Tress, Paycom, LMS, Canva, Sistemas de RH – Medición y Ciclo de desempeño, 9 Cajas, Planes de sucesión, IDP, (OTR), Industria de Alimentos y/o médicaFunciones Fundamental:Orientación de nuevos ingresos- Verifica y asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de nuevo ingreso.
- Asegura la actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación.
- Genera, desarrolla y asegura la actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción.Responsabilidades:Administración del departamento- Coordina la realización de DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de capacitacion.
- Verifica la efectividad de los planes y programas de capacitacion.
- Verifica el avance de Planes y Programas.
- Coordina la actualización de la Red de Facilitadores certificados.
- Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.




- Realizar la programación de eventos / e identificar participantes.
- Diseñar material instruccional.
- Verifica el control de archivos.
- Participa en juntas de resultados KPI's.
- Participa en acciones correctivas.
- Mantiene KPI's del departamento (App & PBI).
- Realiza requisición de cotizaciones y orden de compra de cursos, seminarios y entrenamientos.
- Brinda soporte en talleres, eventos y Town Hall (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas).
- Verifica que las matrices de certificación y capacitacion estén actualizadas.
- Verifica movimientos de salario de los empleados (certificaciones y hojas de requisitos).
- Sube y actualiza cursos y exámenes en la Plataforma SLS.Programa de becas- Entrega solicitudes de beca a los aspirantes y asesora sobre el llenado y firmas requeridas.
- Captura la información en el expediente electrónico de aspirantes para el control de becas.
- Procesa facturas de reembolso de becas (autorizaciones y envío a Nominas).
- Gestiona cotizaciones, convenios y carta de no dependencia económica de escuela abierta.
- Genera y mantiene expedientes de empleados con becas, facturas, calificaciones, certificados.Auditorias- Atiende y dirige respuesta a auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT)- Realiza auditorías Internas periódicamente para garantizar cumplimiento.
- Cumplimiento a disposiciones de la STPS.
- Vigila la Constitución de la CMCAP y seguimiento a reuniones periódicas.
- Mantiene actualizado el formato DC-1.- Mantiene y actualiza los Planes y Programas.
- Genera y actualiza el formato DC-2.
(Planes y programas)- Verifica la generación de formatos DC-3 en tiempo y forma.
- Asegura la presentación de las listas de Constancias de Habilidades Laborales (DC-3) y genera el acuse de Recibo DC-4 al cierre de cada periodo.D.O.- Administrar de ciclo de talento.




- Administra las Evaluaciones de desempeño de personal Admin y Salary a través de Paycom.
- Asigna evaluación de 90 días a nuevos ingresos.
- Seguimiento a IDPs.Logística de Eventos- Verifica funcionalidad de equipo y salas/Acomodo.
- Verifica el uso de salas y equipo.SQF- Participar activamente como miembro del Plan de Inocuidad y Calidad de los Alimentos.
- Proporcionar entrenamientos referentes al programa se prerrequisitos, así como entrenamientos generados en los Planes de Inocuidad y Calidad de los Alimentos.
- Participar como miembro activo de auditorías internas.
- Reportar cualquier incidente que ponga en riesgo la inocuidad o calidad del producto.
- Proporcionar los recursos necesarios para el cumplimiento de los programas de capacitación referentes de Inocuidad y calidad del producto.C-TPAT- Apoyar en el cumplimiento de los programas de C-TPAT a través de la capacitación del personalIndicadores Clave de Desempeño:- Cumplimiento 100 % aspectos legales de la capacitación STPS.
- 0 No conformidades en Auditorias SQF y Clientes- Cumplimiento al 100 % de Capacitaciones de Inocuidad.
- Administración y organización de los registros del departamento- Asegurar el 100% de finalización de las revisiones de 90 días, de medio año y anuales para empleados administrativos y salary (ciclo de desempeño)- Administrar y asegurar el cumplimiento y difusión de pago de becas y escolaridad básica- Asegurar la implementación y seguimiento del OJT 100 % cumplimiento a vigencias de certificacionesPrincipales habilidades y competencias requeridas en el puesto:- Comunicación.
- Trabajo en equipo.
- Toma de decisiones.
- Coaching.
- Iniciativa.Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto:- Procedimiento de Capacitación y Desarrollo.
- Procedimiento de becas.
- Formatos del departamento.
- Sistema Tress.
- Sistema Paycom.
- App de certificaciones.
- KPI's- Portal SIRCE- Aspectos Legales de la Capacitación.
- Formación de Instructores Internos.
- Relaciones Humanas.
- Inteligencia Emocional / Liderazgo.
- Acciones correctivas.
- Comunicación y Negociación efectiva.
- Diseño de Material Instruccional (ECO301).
- Administración de la Capacitación y Desarrollo de los RH.
- Compras Baan

📌 Organizational Development Manager (Chihuahua)
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