Objetivo del puestoLiderar integralmente la estrategia de Talento y Desarrollo Organizacional, consolidando los procesos actuales de Recursos Humanos y desarrollando una función de Desarrollo Organizacional orientada a fortalecer la cultura, el liderazgo, el desempeño y la evolución de la organización.La posición será un agente fundamental de transformación cultural y tecnológica, impulsando la adopción de nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo, así como el uso estratégico de tecnología e Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.Principales responsabilidadesDiseñar y ejecutar la estrategia integral de Talento y Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.Consolidar y optimizar los procesos actuales de RH, fortaleciendo políticas, procedimientos y estructura organizacional.Desarrollar la estrategia de Desarrollo Organizacional, incluyendo desempeño, capacitación, clima, cultura, liderazgo, planes de carrera y sucesión.Liderar iniciativas de transformación cultural y gestión del cambio, facilitando la adopción de nuevos procesos y formas de trabajo.Impulsar la digitalización e innovación del área, identificando oportunidades para automatizar y hacer más eficientes los procesos de RH.Liderar la implementación, adopción y aprovechamiento de BUK u otras herramientas tecnológicas de gestión de talento.Incorporar Inteligencia Artificial y herramientas digitales para mejorar procesos de RH, análisis de información, toma de decisiones y experiencia del colaborador.Diseñar y dar seguimiento a indicadores de Talento, generando reportes y recomendaciones para la Dirección Ejecutiva.Gestionar relaciones laborales,



conflictos y situaciones sensibles con alto nivel de negociación, criterio y confidencialidad.Acompañar la implementación y socialización del sistema de gestión de calidad, trabajando con las diferentes áreas de la organización.Diseñar estrategias diferenciadas para la gestión y desarrollo de talento administrativo, técnico y operativo.Liderar al equipo de RH, promoviendo una cultura de colaboración, servicio y mejora continua.RequisitosLicenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional o afín.8 años de experiencia en Recursos Humanos, con experiencia en posiciones gerenciales.Experiencia en empresas de manufactura, construcción, fabricación, ingeniería u operaciones con personal técnico y operativo.Experiencia comprobable en Desarrollo Organizacional y transformación cultural.Experiencia implementando procesos de desempeño, capacitación, desarrollo de líderes, clima y cultura.Experiencia en gestión del cambio y manejo de conflictos laborales.Experiencia implementando o utilizando HRIS / plataformas de Recursos Humanos.Alta afinidad tecnológica y experiencia práctica utilizando Inteligencia Artificial en procesos profesionales o de RH.Capacidad para trabajar con indicadores,



análisis de datos y reportes ejecutivos.Conocimiento de legislación laboral mexicana.Experiencia desarrollando o formalizando procesos y políticas de RH.Licencia de conducir vigente y vehículo propio.Competencias claveLiderazgo transformacionalPensamiento estratégicoGestión del cambioNegociación y manejo de conflictosInnovación y adopción tecnológicaInteligencia Artificial aplicada a RHOrientación a resultadosComunicación e influenciaInteligencia emocionalCapacidad analíticaAdaptabilidadIniciativa y autonomíaIntegridad y confidencialidadPerfil idealBuscamos una persona estratégica, innovadora, positiva y altamente tecnológica, capaz de combinar una sólida experiencia en Recursos Humanos con una visión moderna de Desarrollo Organizacional.Debe ser una persona que no espere a que le indiquen qué hacer, que identifique oportunidades, proponga soluciones y las lleve a ejecución; que pueda conversar conDirección en términos estratégicos, pero también conectar con personal operativo y técnico.Será especialmente valorada la capacidad para utilizar tecnología e Inteligencia Artificial como herramientas reales de transformación, así como la habilidad para generar adopción, influir positivamente en la cultura y convertir las iniciativas de Talento en resultados concretos para el negocio.Condiciones especialesPosición 100% presencial.Disponibilidad para trasladarse entre oficina y planta.Licencia de conducir y vehículo propio.Disponibilidad para trabajar con personal administrativo, técnico y operativo.
#J-*****-Ljbffr

📌 Gerente De Talento Y Desarrollo Organizacional. (Jalisco)
🏢 CobaltoTalent
📍 Jalisco