Sobre mi cliente:**Empresa internacional de manufactura ubicada en Toluca Edo.de México.
**Busca a su **Coordinador Atracción de Talento**Este rol requiere una visión estratégica para garantizar que la empresa cuente con el mejor talento para cumplir sus objetivos.
**perfil**:- Profesionista de una carrera de psicología o administración.
- Experiência previa en roles de Coordinador de reclutamiento y selección, especialista de atracción de talento, Generalista de recursos humanos, ejecutivo en gestión de talento o HRBP aproximadamente 3 años de experiência en el puesto similar preferiblemente en un rol de liderazgo o coordinación.
.- Conocimientos en Medición de KPI ́S.
- Sobresaliente actitud de servicio para la Gestión y atención a clientes directos internos, requisiciones de personal y seguimiento a la operación.
- Experiência reclutando perfiles masivos operativos con sentido de urgencia, pasión por el reclutamiento.
- Experiência reclutando perfiles administrativos, ejecutivos, especializados y gerencias.
(deseable)- Deseable conocimientos generales en gestión de talento comunicación organizacional, capacitación y D.O.- Dominio de técnicas de selección por competencias, entrevistas estructuradas y herramientas de evaluación.
**Responsabilidades y funciones**:- Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para atraer talento acorde a los puestos solicitados, utilizando fuentes internas y externas (portales de empleo, redes sociales, ferias de empleo, etc.).
- Ejecuta el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la entrega de expediente para contratación- Selección y Evaluación de Candidatos- Elabora las descripciones de puestos y requisitos de contratación junto con los líderes de departamento.




- Gestionar las entrevistas iniciales, aplicando herramientas de evaluación (pruebas psicométricas, entrevistas por competencias, etc.).
- Relaciones con Fuentes de Talento.
- Establecer y mantener relaciones con universidades, asociaciones profesionales y otros socios estratégicos para promover la empresa como empleador atractivo.
- Participar en eventos de reclutamiento como ferias de empleo, webinars y otros espacios para atraer talento.
- Reporte y Análisis.
- Elaborar informes periódicos sobre el estado de las vacantes, el tiempo promedio de cobertura y la eficiencia del proceso de reclutamiento (KPI ́s)- Analizar métricas clave de selección y proponer mejoras continuas para optimizar los procesos.
- Asegurarse de que se cumplan los KPIs del área, como tiempo de contratación, calidad del talento y costo de reclutamiento.
- Cumplimiento de Normativas.
- Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección cumplan con las leyes laborales locales y políticas internas de la empresa.
**Oferta**:- Sueldo base con cotización al 100%.
- Prestaciones superiores a las de ley.
.- Vales de despensa.
- Fondo de ahorro.
- Bono de productividad.
- beneficios adicionales competitivos.
**Interesados postularse por este medio y en breve nos pondremos en contacto.
**Tipo de puesto: Por tiempo indeterminadoSueldo: $21,****** - $25,****** al mesBeneficios:- Servicio de comedor- Servicio de comedor con descuento- Teléfono de la empresa- Vales de despensaPago complementario:- Bono anual- Bono de productividadTipo de jornada:- Lunes a viernesExperiência:- Reclutamiento operativo masivo: 4 años (Deseable)- reclutamiento administrativo: 4 años (Deseable)- reclutamiento gerencial: 4 años (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador De Atracción De Talento (Estado de México)
🏢 Centro Industrial De Inyección
📍 Estado de México