Objetivo General del Puesto: El Gerente de Desarrollo Organizacional es responsable de diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de desarrollo organizacional y desempeño que aseguren la alineación entre la estrategia del negocio, la estructura organizacional, las competencias del talento y los resultados operativos.
Su enfoque está orientado a fortalecer la cultura de alto desempeño, la rendición de cuentas (Accountability), el desarrollo de capacidades críticas y la mejora continua Relaciones Internas: Dirección y Gerencias de Planta Recursos Humanos (Reclutamiento, Compensaciones, Relaciones Laborales) Producción, Calidad, Ingeniería, Seguridad e Higiene Finanzas Comunicación Interna Relaciones Externas Instituciones educativas (universidades, técnicos, preparatorias) Proveedores de capacitación y consultores externos Organismos certificadores y auditores Dependencias gubernamentales relacionadas con capacitación y desarrollo Asociaciones industriales Especificaciones Mínimas: Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín Habilidades: Liderazgo, Comunicación, trabajo en equipo, toma de decisiones, coaching.
Idiomas: Ingles Avanzado/ Bilingüe Experiencia preferente en:



3 años de experiencia en departamento de capacitación y desarrollo organizacional 2 años liderando equipos de trabajo.
Experiencia Deseable en: Tress, Paycom, LMS, Canva, Sistemas de RH – Medición y Ciclo de desempeño, 9 Cajas, Planes de sucesión, IDP, (OTR), Industria de Alimentos y/o médica Funciones Clave: Orientación de nuevos ingresos Verifica y asegurar la facilitación del programa de Orientación al personal de reciente ingreso.
Asegura la actualización a la Red de Entrenadores del programa de orientación.
Genera, desarrolla y asegura la actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción.
Responsabilidades: Administración del departamento Coordina la realización de DNC que ayuden al desarrollo del programa anual de capacitacion.
Verifica la efectividad de los planes y programas de capacitacion.
Verifica el avance de Planes y Programas.
Coordina la actualización de la Red de Facilitadores certificados.
Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad.
Realizar la programación de eventos / e identificar participantes.
Diseñar material instruccional.
Verifica el control de archivos.
Participa en juntas de resultados KPI's.
Participa en acciones correctivas.
Mantiene KPI's del departamento (App

📌 Organizational Development Manager (Chihuahua)
🏢 Sunrise Confections
📍 Chihuahua