Sobre la posición Buscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para formar parte de una organización multinacional en crecimiento. La posición tendrá un rol estratégico y operativo, trabajando de manera cercana con líderes y equipos de distintas áreas para impulsar iniciativas de Personas alineadas con las necesidades del negocio. Buscamos una persona con visión integral de Recursos Humanos, capacidad analítica y experiencia en proyectos de Compensación & Beneficios, Talento, Desarrollo Organizacional y gestión de personas. Principales responsabilidades - Brindar acompañamiento a líderes en temas relacionados con personas, estructura organizacional y gestión de talento. - Participar en procesos de Compensación & Incentivos, incluyendo análisis de mercado, estructuras salariales, valuación de puestos, revisiones salariales e indicadores de compensación. - Coordinar iniciativas de Talento, Desarrollo y Desempeño. - Participar en proyectos de Desarrollo Organizacional, cultura y clima. - Analizar información e indicadores de Recursos Humanos para generar recomendaciones y apoyar la toma de decisiones. - Diseñar, actualizar y dar seguimiento a políticas, procesos y prácticas de Recursos Humanos. - Participar en proyectos de transformación y mejora continua del área. - Coordinar la relación y seguimiento con proveedores y socios estratégicos de HR.



- Colaborar con las diferentes áreas del negocio para identificar necesidades y desarrollar soluciones de personas. - Asegurar la correcta ejecución de procesos y políticas internas. ¿Qué buscamos? - Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín. - 6+ años de experiencia en Recursos Humanos, idealmente en posiciones de HRBP, People & Organization, Compensación, Talento o Desarrollo Organizacional. - Experiencia en al menos dos o más de las siguientes áreas: - Compensación & Beneficios, Talent Management, Desarrollo Organizacional, Gestión del desempeño y People Analytics - Experiencia trabajando directamente con líderes y equipos multidisciplinarios. - Capacidad para interpretar información de HR, generar análisis y convertirlos en propuestas accionables. - Manejo de Excel intermedio-avanzado. - Inglés intermedio-avanzado. - Deseable experiencia en organizaciones multinacionales y/o estructuras corporativas. Buscamos especialmente Una persona que combine pensamiento analítico + visión de negocio + sensibilidad hacia las personas. Alguien que pueda pasar de analizar una estructura salarial o un indicador de HR a conversar con un líder sobre una situación de talento y proponer una solución.

📌 Coordinación De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Importante empresa
📍 Xico