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Identificar, atraer, seleccionar y contratar candidatos calificados para cubrir las vacantes dentro de la organización
Compensación y Jornada
- Tipo de salario:VARIABLE
- Sueldo variable:$8,400.00

Funciones y responsabilidades del puesto
- Identificar las necesidades de personal para cubrir las vacantes existentes, colaborando con todas las áreas involucrados y clientes internos.
- Definir las descripciones de puesto y los perfiles de candidatos ideales.
- Búsqueda de candidatos potenciales, incluyendo bases de datos, redes sociales, ferias del empleo y recomendaciones internas.
- Desarrollo de estrategias para atraer talento, creando campañas de reclutamiento y la participación de eventos de networking.
- Redactar y publicar anuncios en plataformas de reclutamiento o redes sociales.
- Evaluación CV´s, cartas de presentación de candidatos, filtrando e identificando los mejores candidatos que cumplan con los requisitos.
- Coordinar y programar entrevista con los gerentes o clientes internos.




- Aplicación y evaluación de pruebas de competencias y habilidades, verificación de documentación y antecedentes laborales.
- Negociación de terminos y ofertas laborables con los candidatos seleccionados, incluyendo salario, esquemas, bonos, beneficos y condiciones.
- Seguimiento y retroalimentación constante con los nuevos empleados, manteniendo una comunicación efectiva.

Requisitos del perfil del puesto
Generales
Escolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos o Psicología
Experiencia en puesto similar
1 año
Disponibilidad para viajar
Requiere Vehículo
Conocimientos / Habilidades
Gestión de relaciones con clientes
Gestión documental
Manejo de reclutamiento en campo
Manejo de reclutamiento remoto
Mejora de productividad
Competencias
Capacidad para identificar y atraer talento:
Comunicación eficaz
Desarrollo de estrategias de atención al cliente
Entrevista y evaluación efectiva de candidatos
Gestión de procesos de selecci

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