Organización y planificación: aquí se engloba el diseño de los puestos de trabajo y sus correspondientes funciones y responsabilidades según las necesidades de la empresa y de los equipos.
Administración de personal: todo lo relacionado con los contratos y documentación.
Seguridad laboral: desarrollo de políticas de prevención de riesgos laborales y otras gestiones relacionadas con la salud de los empleados.
Evaluación de desempeño: para conocer si las competencias de la plantilla se adecúan a los puestos de trabajo, si el desempeño está siendo el adecuado, qué necesidades de formación existen, etcétera.
Evaluación del clima laboral: analizar el clima de la oficina y mejorarlo en pro de la productividad y la satisfacción de los empleados.
La meta será detectar conflictos y problemas a tiempo para implementar las políticas correspondientes.
Reclutamiento y selección: todo lo que tiene que ver con el reclutamiento, selección e incorporación de nuevos talentos a la empresa
Búsqueda de nuevos mecanismos de retribución: aquí se incluyen,



además de la retribución económica propiamente dicha y gestión de nóminas, labores que tienen que ver con la flexibilidad horaria y vacacional.
Formación: especializada y que garantice la adquisición de competencias relacionadas con su puesto, pero también que permita al empleado crecer dentro de la compañía.
Promoción: directamente relacionada con el punto anterior, mejorar sus habilidades debería permitir al empleado acceder a un puesto superior.
Saber detectar y promover el talento interno resulta fundamental.
Control horario: aquí no nos estamos refiriendo a un control del empleado, sino a una revisión de que se están cumpliendo con la legislación, si se están haciendo horas extra, etcétera.
Tipo de puesto: Jornada completa
Salario: $7, - $13, al mes
Horario:
Lunes a viernes
Turno de 8 horas
Prestaciones:
Opción a contrato fijo
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista De Recursos Humanos Guanajuato
🏢 Constructor Y Servicios Del Bajio
📍 Guanajuato