Objetivo del puesto:
Apoyar en la gestión integral del área de Recursos Humanos mediante el seguimiento a procesos principal, enfocándose en comunicación efectiva, y el trabajo colaborativo para alcanzar los objetivos organizacionales y fomentar un ambiente laboral positivo.
Experiência en_
Implementando programas de desarrollo y capacitación para fortalecer las competencias del personal.
Evaluación y gestión del desempeño, promoviendo el crecimiento y productividad de los empleados.
Administración de compensaciones y beneficios para asegurar la equidad y motivación del equipo.
Creación y documentación de procesos operativos para la estandarización de actividades dentro del área
Promover la cultura organizacional y alinearla con los valores y objetivos estratégicos de la empresa.
Colaborando en la elaboración de nóminas y prenóminas, asegurando su precisión y cumplimiento con las políticas internas.
Manejando aspectos administrativos y legales relacionados con el IMSS, SUA e IDSE para cumplir con las obligaciones ante las instituciones correspondientes.
Requisitos:
Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Conocimientos específicos en:
Gestión de reclutamiento y selección de personal.
Desarrollo y capacitación de personal.
Evaluación y gestión del desempeño.
Administración de compensaciones y beneficios.
Creación y optimización de procesos.
Seguridad laboral y relaciones laborales.
Cultura organizacional y responsabilidad social empresarial.
Elaboración de nóminas y prenóminas.
Manejo de temas relacionados con IMSS, SUA e IDSE.
Competencias y habilidades:
Empatía y destacado comunicación.
Capacidad de trabajar bajo procesos.
Trabajo en equipo.
Organización y autogestión
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $15, - $20, al mes
Tipo de jornada:
Turno de 8 horas
Escolaridad:
Licenciatura terminada (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial