Descripción
OBJETIVO DEL ROL:
Liderar integralmente el departamento de Recursos Humanos alineando sus procesos con los objetivos estratégicos del negocio logístico.
Será responsable de garantizar una gestión eficiente, justa y disciplinada del talento humano en un ambiente de alta rotación y operación continua.
Principales responsabilidades:
Gestión Integral de RH:
Supervisar todas las áreas del departamento: atracción de talento, nómina, capacitación, relaciones laborales, compensaciones, beneficios, cumplimiento normativo, comunicación interna, recepción, comedor, seguridad e higiene.
Desarrollo Organizacional:
Diseñar e implementar programas de capacitación, desarrollo de talento y evaluación del desempeño alineados a objetivos corporativos.
Liderar iniciativas de retención de personal en contextos de alta rotación.
Compensaciones y Beneficios:
Administrar políticas de compensación y ventajas, asegurando equidad interna y competitividad externa.
Realizar análisis y descripciones de puestos.
Relaciones Laborales y Cumplimiento:
Ser el punto de contacto principal para consultas laborales, nómina, seguridad social y contratos.
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas corporativas.
Gestión Operativa:
Coordinar procesos fundamental como auditorías internas, reportes de KPIs, manejo de horas extras, eventos internos y comunicación organizacional.
Supervisar la operación en planta con disponibilidad para la supervisión de 3 turnos.
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiência: mínimo 5 años en posiciones similares de generalista de RH o HRBR o Gerente de RH de planta, altamente deseable que venga de la industria de servicios logísticos o 3PL.
Indispensable: sólido conocimiento de la LFT y del manejo de nóminas.
INGLES AVANZADO INDISPENSABLE
Manejo de equipos grandes: +700 sindicalizados y mas de 100 personas no sindicalizadas.
Experiência en la implementación de programas de retención.
Dominio de presentaciones ejecutivas en PowerPoint.
Liderazgo:
Negociación
Comunicación efectiva
Resolución de conflictos
Sentido común
Tolerancia a la frustración
Orientación a la acción (hands-on)
📌 Gerente De Rrhh Planta/cedis Tlalnepantla De Baz
🏢 Rh Aliats
📍 Tlalnepantla de Baz
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