En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 320 mil personas en los 13 países donde tenemos presencia.

Proposito: Atraer y seleccionar al talento interno y externo a través de metodología de selección por competencias con el fin de asegurar que cumplan con los conocimientos, habilidades y experiencia requeridas del puesto a cubrir, además de cumplir con los requisitos que establecen las políticas de Recursos Humanos FEMSA.

Responsabilidades:
Atraer y seleccionar al talento interno y externo, cumpliendo con los lineamientos de la evaluación y Selección de Persona, basados en metodología de selección por competencias y perfil del puesto vacante.
Asegurar el proceso de Atracción de talento para el área de Protección Patrimonial y Protección Ejecutiva, a través de los filtros establecidos; así como su confidencialidad.




Colaborar con las iniciativas corporativas de atracción de talento para los procesos de Atracción de Talento.
Participar en Proyectos de Mejora Continua que sean de beneficio y generen valor al departamento de Atracción de Talento.

Principales Retos:
Cumplimiento en tiempo y forma de formatos de resultados
Implementación de proyectos nuevos AdT
La comunicación y gestión con el equipo Corporativo para identificar mejoras del sistema de Job Posting y Portal de Referidos y puedan ser corregibles.

Sabemos que desarrollar el talento de nuestros colaboradores es la mejor manera de generar valor, por eso en FEMSA construimos un contexto laboral inclusivo, diverso y general para formar los mejores colaboradores, líderes y personas.

No es necesario que agregues fotografía al CV, tu talento es lo más valioso.

📌 Analista Rys Monterrey
🏢 OXXO
📍 Monterrey