**Objetivo del puesto**:
- _Asegurar que la contratación, incorporación y permanencia sea una experiência satisfactoria para los colaboradores, promoviendo una cultura de calidad de vida y asegurando que se cumplan sus derechos y obligaciones._
**Responsabilidades**:
- _Asegurar que los colaboradores de actual ingreso reciban las herramientas, uniformes y materiales necesarios para realizar sus actividades y utilizar los servicios que la compañia ofrece._
- _Brindar atención y orientación a todos los colaboradores en temas de correspondientes a Recursos Humanos._
- _Dar seguimiento a las políticas y procedimiento vigentes referente a la alineación de estructuras y posiciones para que exista una equidad interna._
- _Apoyar en el cumplimiento a los procesos de Evaluación de Desempeño de los colaboradores de acuerdo a los tiempos establecidos por la compañía._
- _Dar seguimiento a los planes de acción del programa de cultura y calidad de vida para lograr la permanencia de los colaboradores y apoyar en la organización y ejecución de los eventos de integración que se realicen._
- _Monitorear el cumplimiento al plan de vacaciones de los colaboradores para fomentar la calidad de vida del personal._
**Escolaridad**:
- _Lic. en Relaciones Industriales, Lic. en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, afin._
**Habilidades y conocimientos**:
- _Relaciones Interpersonales_
- _Gestión de Talento_
- _Ley Federal del Trabajo_
- _Compensaciones_
- _Planes de calidad de vida_
- _Recursos Humanos_
- _Relaciones Laborales_
Horario de lunes a viernes de 8 am a 5 pm y sábado de 8 am a 1 pm.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $16,800.00 al mes
Horario:
- Incluye fines de semana
Prestaciones:
- Seguro de gastos médicos mayores
Lugar de trabajo: Empleo presencial