Asegurar una gestión eficiente de la situación migratoria del personal expatriado en LATAM y EMEA así como los aspectos relacionados con la movilidad internacional de empleados,
**FUNCIONES**:
- Gestión de Visas y Permisos de Trabajo. Inicial y renovación.
- a. Coordinación de Documentación: Recopilar y verificar toda la documentación necesaria para la solicitud de visas y permisos de trabajo, incluyendo pasaportes, certificados de antecedentes no penales, y certificados médicos._
- b. Solicitud de Visas: Completar y presentar las solicitudes de visas y permisos de trabajo ante las autoridades correspondientes, pago de tasas, asegurando que se cumplan todos los requisitos y plazos establecidos._
- d. Seguimiento de Procesos: Realizar un seguimiento constante de los procesos de visas y permisos de trabajo, manteniendo una comunicación efectiva con las embajadas, consulados y otras entidades gubernamentales._
- e. Resolución de Problemas: Gestionar cualquier problema o retraso en el procesamiento de visas, trabajando en estrecha colaboración con abogados especializados en inmigración si es necesario._
- f. Cumplimiento Legal: Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación de inmigración y asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones y requisitos legales en cada país de destino._
- g. Comunicación continua con el empleado en proceso de expatriación._
- Realizar las gestiones necesarias para ofrecer al personal expatriados los beneficios que se le ofertaron.
- Gestión de vuelos.
- Búsqueda y contratación de viviendas
- Búsqueda de vehículo
- Confiable médico internacional,
- Gestión de anticipos de sueldo o pago de gastos
- Gestión de emergencias con motivo del traslado
- Asistencia y Soporte a Expatriados:
- Proporcionar asistencia en la educación para los hijos, servicios médicos y otros aspectos de la vida cotidiana en el país de destino.
- Informar tramites y procedimientos de tributación fiscal como expatriado. Coordinar con RR.HH.
- Comunicación y Reporte:
- Mantener una comunicación efectiva con los expatriados, sus familias y los departamentos internos de la empresa.
- Preparar informes regulares sobre el estado de las asignaciones internacionales y cualquier problema o desafío que surja.
- Coordinación de agencias y otros proveedores
- En los casos en que se requiera, gestionar empresas colaboradoras.
- Coordinar funciones de RR.HH. generalista en México tales como selección de personal, capacitación y PRL en los casos que se requiera. Pendiente de confirmar, posiblemente se elimine este punto.
**Requisitos**:
- **Educación**: Licenciatura en derecho internacional. Posgrado en Gestión de Recursos Humanos o Internacionales es deseable.
- **Experiência**: Mínimo 5 años de experiência en gestión de expatriados o en un rol similar en una empresa multinacional.
- Se valorará experiência en Recursos Humanos
- **Habilidades**: orientación a resultados y solución de problemas.
- **Idiomas**: Fluidez en inglés y español. Otros idiomas son un plus.
- Residencia en Mallorca o Cancún.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Tipo de jornada:
- Fines de semana
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial
Fecha de inicio prevista: 02/01/2025