Objetivo del Puesto:
El jefe de recursos humanos es responsable de diseñar, implementar y supervisar las políticas y procesos de gestión de personas de la organización. Su labor es garantizar que la empresa cuente con un equipo motivado, capacitado y alineado con los valores y objetivos organizacionales, además de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
**Responsabilidades**:
1. Gestión del Reclutamiento y Selección:
Coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento para atraer el mejor talento.
Definir perfiles de puesto en colaboración con los líderes de cada área y dirigir entrevistas.
2. Desarrollo y Capacitación:
Identificar necesidades de capacitación y crear programas de desarrollo profesional.
Organizar capacitaciones internas y externas para mejorar las habilidades y conocimientos del personal.
3. Evaluación de Desempeño:
Implementar y gestionar un sistema de evaluación del desempeño.
Trabajar con los líderes para definir metas y planes de desarrollo para los empleados.
4. Administración de la Compensación y Beneficios:
Diseñar e implementar políticas salariales y de beneficios competitivas.
Asegurar la correcta administración de nómina y beneficios adicionales.
5. Gestión del Clima y Cultura Organizacional:
Fomentar un ambiente de trabajo positivo y en línea con los valores de la empresa.
Implementar iniciativas para mejorar la motivación, la satisfacción y la retención de los empleados.
6. Relaciones Laborales:
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y gestionar relaciones con sindicatos, si aplica.
Resolver conflictos y negociar acuerdos cuando sea necesario.
7. Políticas y Cumplimiento:




Desarrollar y actualizar políticas internas para asegurar un ambiente de trabajo seguro y justo.
Supervisar el cumplimiento de normas de seguridad y regulaciones laborales.
8. Gestión de Proyectos de Recursos Humanos:
Liderar proyectos estratégicos relacionados con el desarrollo de talento y la eficiencia del departamento.
Habilidades y Competencias:
Liderazgo: Capacidad para guiar y motivar a su equipo y al personal de la empresa.
Comunicación y Escucha Activa: Habilidad para comunicarse de manera clara y efectiva, tanto verbalmente como por escrito.
Empatía y Relaciones Interpersonales: Habilidad para comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados.
Pensamiento Estratégico: Capacidad para planificar a largo plazo y alinear los recursos humanos con los objetivos de la organización.
Resolución de Conflictos: Habilidad para manejar y resolver conflictos de manera justa y eficiente.
Conocimiento de la Normativa Laboral: Familiaridad con leyes laborales y regulaciones aplicables.
Requisitos del Puesto:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines; se valora una maestría.
Experiência mínima de 2 años en un rol similar de gestión de recursos humanos.
Conocimiento avanzado en legislación laboral, compensación y gestión de personal.
Este rol es esencial para crear y mantener un entorno de trabajo que apoye el bienestar y la productividad del equipo, contribuyendo así al éxito organizacional.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $21,000.00 al mes
Beneficios:
- Servicio de comedor
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe de Recursos Humanos (Guadalajara)
🏢 Restaurante El Tango (Chapalita, Palomar Y Patria)
📍 Guadalajara