Empresa terceria(**Sorteadora**), nos dedicamos a brindar servicios especializados de calidad a distintas empresas, los servicios que ofrecemos son cs1, cs2, gp12, inspeccion, Retrabajo,Sorteo y representacion.
- Realizar reclutamientos, capacitaciones y entrenamientos del personal.
- Administrar el control de incidencias y vacaciones de los empleados.
- Participar activamente en la gestión, entrega del premio y votación del empleado del mes.
- Elaborar y presentar indicadores del desempeño y resultados del departamento de Recursos Humanos.
- Desarrollar e implementar un plan de mejora continua para el área de Recursos Humanos.
- Implementar un programa de ahorro de costos en el departamento de Recursos Humanos.
- Desarrollar un proceso de contratación robusto y efectivo, adaptado a las necesidades de la empresa.
- Diseñar y ejecutar estrategias para garantizar y disminuir la rotación de personal.
- Liderar las decisiones estratégicas del departamento de Recursos Humanos.
- Implementar políticas y programas que mejoren y promuevan el bienestar y el clima laboral positivo en la empresa.
- Crear y gestionar las métricas de valoración de la eficacia del departamento de Recursos Humanos.
- Desarrollar un programa de cultura organizacional y sentido de pertenencia para los empleados.
- Realizar análisis de puestos para identificar necesidades y mejorar la estructura organizativa.
- Asegurar la correcta aprobación y actualización de políticas y reglamentos internos.
- Crear evaluaciones de desempeño para todos los departamentos y generar reportes para la alta dirección.
- Velar por los programas y actividades de bienestar social que la empresa ofrece a sus empleados.




- Desarrollar perfiles de puesto eficaces, productivos y adecuados a las necesidades de la empresa.
- Garantizar la ejecución de un programa de reclutamiento sólido y efectivo.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales locales y federales, conforme a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
- Implementar un sistema de reconocimientos y recompensas para los empleados.
- Contribuir al logro de los objetivos de la empresa a través de los valores organizacionales, estimulando el talento y la creatividad de los colaboradores.
- Desarrollar programas para fomentar el trabajo en equipo y mejorar la productividad.
- Identificar el mejor talento para proyectos nuevos con el apoyo del área de Operaciones.
- Participar en auditorías internas del sistema de gestión de calidad de la empresa.
- Gestionar el sistema de gestión de calidad en el departamento.
- Asegurar el cumplimiento de la Norma 035 en la organización.
- Desarrollar e implementar un programa de capacitaciones gratuitas y de bajo costo.
- Elaborar y/o modificar documentos necesarios para el funcionamiento del departamento de Recursos Humanos.
- Supervisar el registro y análisis de accidentes e incidentes laborales.




- Desarrollar y gestionar acciones preventivas y correctivas derivadas de incidentes laborales.
- Gestionar y analizar los riesgos laborales en la empresa, implementando medidas preventivas.
**Requisitos**:
- Título universitario en Recursos Humanos.
- Habilidades de comunicación efectiva y liderazgo.
- Experiência en un puesto similar dentro del área de Recursos Humanos(Comprobable).
- Saber manejar auto estandar y automatico.
- Dominio de herramientas tecnológicas de Recursos Humanos (ERP(sai erp),software de gestión de personal, Microsoft Office, etc.).
- El Coordinador de Recursos Humanos será responsable de realizar el reclutamiento de personal en diversas ubicaciones, incluyendo ferias de empleo, visitas a sitios de trabajo y centros de formación, garantizando una selección eficaz y ajustada a las necesidades de la empresa.
- Enfoque en resultados, con capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas.
- Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente y normativas de seguridad e higiene en el trabajo.
- Experiência en gestión de equipos, desarrollo de cultura organizacional y programas de bienestar.
- Capacidad para desarrollar e implementar procesos de mejora continua y ahorro de costos.
- Conocimiento en gestión de riesgos laborales y cumplimiento de normas.
- Manejo de Plataformas como IDSE, SUA
Envía tu CV para coordinar una entrevista. El salario de la vacante se determinará de acuerdo con la experiência en dicha entrevista.
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $10,057.65 - $19,643.42 al mes
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recusos Humanos (Nuevo Centro Metropolitano de Saltillo)
🏢 Expert Advise
📍 Nuevo Centro Metropolitano de Saltillo