Proporcionará información y asesoramiento dedicados a los líderes de fabricación sobre todas las cuestiones laborales y de relaciones con los empleados. - Se asociará estrechamente con el personal de fabricación y el equipo de liderazgo de la planta para lograr acuerdos que permitan a la empresa continuar creciendo y transformándose. - Se asociará eficazmente con todos los socios de negocio y stakeholders. - Demostrar habilidades exitosas de negociación e influencia. - Establecer habilidades de relación con la capacidad de colaborar e involucrar a múltiples socios internos para lograr resultados positivos a través de la persuasión y la influencia.
**Additional Job Description**:
**Requerimientos de la posición**:
- Carreras afines: Administración, relaciones industriales o cualquier carrera afín.
- Experiência requerida en posiciones similares: de 4 a 6 años.
- Disponibilidad para rolar turnos (4x3, 5x2, 6x1).
- Nível de Inglés: Avanzado.
- Habilidades Críticas: Comunicación efectiva, liderazgo, solución oportuna de problemas, consultoría.
- Conocimiento y manejo paquete Microsoft Office. Power BI deseable.
**Habilidades y Experiência Deseadas**:
- Experiência en trabajo con sindicatos, estrategias para retención de personal y ausentismo.
- Conocimiento y experiência relevante como supervisor de relaciones laborales de 4 a 6 años en la industria.
- Manejo de personal a su cargo, liderazgo y toma de decisiones.
GM no proporciona soporte ni patrocinio para trámites de documentos legales con fines inmigración. Si requieres apoyo en el trámite de documentos migratorios ahora o en el futuro, abstente de aplicar a esta vacante
Si requieres algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa tu reclutador.




Recuerda adjuntar tu CV al momento de postularte.
La diversidad y la inclusión son nuestras fortalezas. Respetamos y valoramos lo que cada individuo ofrece a nuestro equipo, incluyendo su procedencia, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación, y discapacidad. Creemos que nuestra habilidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y integral se vincula de cerca a la diversidad e inclusión que vivimos dentro General Motors.
**About GM**:
Our vision is a world with Zero Crashes, Zero Emissions and Zero Congestion and we embrace the responsibility to lead the change that will make our world better, safer and more equitable for all.
**Why Join Us**:
We aspire to be the most inclusive company in the world. We believe we all must make a choice every day - individually and collectively - to drive meaningful change through our words, our deeds and our culture. Our Work Appropriately philosophy supports our foundation of inclusion and provides employees the flexibility to work where they can have the greatest impact on achieving our goals, dependent on role needs. Every day, we want every employee, no matter their background, ethnicity, preferences, or location, to feel they belong to one General Motors team.
**Diversity Information**:
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We strongly believe that workforce diversity creates an environment in which our employees can thrive and develop better products for our customers. We understand and embrace the variety through which people gain experiences whether through professional, personal, educational, or volunteer opportunities.

📌 Labor Relations Supervisor (Level 7) (Silao)
🏢 General Motors
📍 Silao