**Objetivo del Puesto**:
El Project Manager es responsable de la planificación, ejecución, monitoreo y cierre de proyectos dentro de la empresa, asegurando que se cumplan los objetivos en tiempo, costo y calidad. Coordina equipos interdisciplinarios, gestiona riesgos y comunica avances a las partes interesadas. **Responsabilidades Principales**:
1. **Gestión de Proyectos**:
- Definir el alcance, objetivos y entregables del proyecto en colaboración con los stakeholders.
- Crear y dar seguimiento a planes de trabajo, cronogramas y presupuestos.
- Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y metodología establecida.
2. **Coordinación y Liderazgo**:
- Dirigir equipos multidisciplinarios y fomentar la colaboración efectiva.
- Delegar tareas y asignar recursos para optimizar la productividad.
- Resolver conflictos y asegurar una comunicación clara entre todas las partes involucradas.
**3. Gestión de Riesgos y Problema**s**:
- Identificar y mitigar riesgos potenciales que puedan afectar el éxito del proyecto.
- Proponer soluciones efectivas ante problemas o desviaciones del plan original.
**4. Monitoreo y Reporte**:
- Dar seguimiento a los avances y asegurar la alineación con los objetivos estratégicos.
- Elaborar reportes de progreso y presentar resultados a la dirección o clientes.
- Implementar métricas fundamental de desempeño (KPIs) para evaluar la efectividad del proyecto.
**5. Optimización de Procesos**:
- Mejorar continuamente la gestión de proyectos mediante la adopción de metodologías ágiles o tradicionales (Scrum, Kanban, PMBOK, etc.).
- Implementar herramientas tecnológicas para la administración de proyectos.
**Requisitos del Puesto Formación Académica**:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería, Tecnología, Gestión de Proyectos o carreras afines.
- ** Experiência**:3-5 años en gestión de proyectos, preferentemente en el sector de la empresa.
- ** Conocimientos Específicos**:
- Metodologías de gestión de proyectos (PMI, Agile, Scrum, Kanban).
- Gestión de presupuestos y costos.
- Liderazgo de equipos de trabajo.
**Habilidades**:
- Comunicación efectiva.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Análisis y toma de decisiones.
- Adaptabilidad y gestión del cambio.
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