**Gestión de personal**:
- Administrar y coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de nuevos empleados.
- Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y la administración de expedientes de empleados.
- Coordinar y supervisar los programas de evaluación de desempeño y desarrollo profesional.
- **Administración de beneficios y compensaciones**:
- Administrar los programas de beneficios para empleados, como seguros de salud, planes de jubilación y otros beneficios.
- Gestionar la nómina y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y fiscales.
- Participar en la planificación y administración de programas de compensación y reconocimiento.
- **Desarrollo organizacional**:
- Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
- Apoyar la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo.
- Contribuir a la creación y mantenimiento de un ambiente de trabajo positivo y productivo.
- **Cumplimiento y gestión de información**:
- Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
- Mantener registros precisos y actualizados de la información de los empleados.
- Gestionar la información confidencial de los empleados de manera segura y ética.
**Habilidades y competencias**:
- **Conocimientos técnicos en RRHH**:




- Conocimiento profundo de las leyes y regulaciones laborales.
- Experiência en la administración de nómina y beneficios.
- Habilidad para utilizar sistemas de información de RRHH (HRIS).
- **Habilidades de gestión**:
- Capacidad para organizar y priorizar tareas.
- Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
- **Habilidades interpersonales**:
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Habilidad para construir relaciones efectivas con empleados y gerentes.
- Capacidad para manejar situaciones difíciles con tacto y diplomacia.
- ética profesional y manejo de información confidencial.
- **Otras habilidades**:
- Capacidad de análisis.
- Orientación a resultados.
- Proactividad.
**Formación**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
- Posgrado o certificaciones en RRHH (deseable).
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $8,844.26 - $20,170.75 al mes
Beneficios:
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
Tipo de jornada:
- Turno de 8 horas
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 3 años (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Rrhh (San Esteban)
🏢 EDYEN DIGITAL SAPI DE
📍 San Esteban