PROPÓSITO DEL PUESTO
Liderar y gestionar las estrategias de litigio en materia laboral de la empresa, asegurando la correcta defensa de sus intereses legales en procedimientos judiciales o administrativos. Brindar asesoría legal estratégica y garantizar el cumplimiento normativo en todas las operaciones de la organización, minimizando los impactos económicos derivados de demandas laborales.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
- Diseñar, coordinar y ejecutar estrategias de litigio en materia laboral, administrativa.
- Representar a la empresa en procesos judiciales y coordinar la relación con despachos externos cuando corresponda.
- Supervisar y analizar la evolución de los casos legales, asegurando un adecuado seguimiento en cada etapa del proceso de litigio laboral.
- Realizar análisis de riesgos para prevenir impactos económicos y facilitar la toma de decisiones que permitan evitar pagos excesivos.
- Capacitar al personal interno sobre legislación laboral, estrategias de defensa y correcta aplicación de las leyes vigentes, respetando los derechos laborales, así como las políticas y procedimientos internos de la empresa.
- Atender citas prejudiciales con el objetivo de mediar entre las partes (trabajador y empresa), logrando acuerdos beneficiosos para ambas partes.
- Supervisar y liderar al equipo legal de litigio y laboral (interno o externo),



fomentando su crecimiento profesional y el cumplimiento de los objetivos del área.
- Mantenerse actualizado sobre cambios normativos y jurisprudenciales que puedan impactar a la empresa.
**HABILIDADES/COMPETENCIAS**:
- Estudios: Licenciatura en Derecho
- Experiência de 5 a 7 años en litigio laboral y gestión de equipos legales.
- Habilidades avanzadas de liderazgo, negociación, comunicación efectiva, análisis estratégico y aprendizaje continuo en temas relacionados con el puesto (Tribunales Laborales, Centro de Registro Laboral, Centros de Conciliación Laboral).
- Dominio avanzado de paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint) y manejo de Power BI.
- Disponibilidad para viajar y para cambiar de lugar de trabajo (en caso de ser necesario).
En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nível socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad.
Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
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📌 Jefatura Jurãdico Laboral (Ciudad de México)
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📍 Ciudad de México