* Escolaridad mínima: Lic. en Derecho (con cédula cualificado)
- Brindar orientación legal a las áreas de Recursos Humanos, Jurídico y Dirección General sobre contratación, terminación de relaciones laborales, sanciones, despidos, entre otros.
- Emitir opiniones legales en materia laboral individual y colectiva.
- Atención de procedimientos laborales
- Preparar, integrar y revisar expedientes de juicios laborales.
- Representar a la organización ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje o Tribunales Laborales.
- Asistir a audiencias, negociaciones, conciliaciones y diligencias.
- Análisis normativo
- Analizar y actualizar información legal en materia laboral (Ley Federal del Trabajo, jurisprudencia, criterios administrativos, etc.).
- Proponer políticas y lineamientos internos acordes a la normatividad vigente.




- Detectar riesgos legales derivados de actos laborales y proponer medidas preventivas.
- Realizar auditorías jurídicas laborales y controles de cumplimiento normativo.
- Elaborar contenidos y/o impartir talleres sobre legislación laboral, derechos y obligaciones del empleador y del trabajador.
- Elaborar contratos, convenios, actas administrativas, acuerdos de confidencialidad, cartas finiquito, etc.
Controlar y resguardar la documentación legal laboral.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $22,000.00 - $25,000.00 al mes
Tipo de jornada:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Experiência:
- tres: 1 año (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 25 % (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Abogado Analista en Materia Laboral (Polanco II Sección)
🏢 SERPROSEP S.A de
📍 Polanco II Sección