Desarrollar, implementar y coordinar los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, asegurando la apropiada y efectiva dotación de personal para todas las áreas de la empresa.
- Participar directamente en la selección de personal para puestos gerenciales, en coordinación con directivos.
- Establecer y actualizar los tabuladores de sueldos y salarios.
- Administrar y controlar la plantilla de personal, asegurando que las plazas existentes correspondan al presupuesto asignado.
- Elaborar y actualizar las politicas de Recursos Humanos y apoyar al resto de las áreas para que todos los colaboradores las conozcan y las cumplan.
- Implementar acciones para fortalecer la cultura organizacional y asegurar que todos los colaboradores reciben el entrenamiento requerido.
- Asegurar que el área de Recursos Humanos ejecute los programas de capacitación y desarrollo de competencias y habilidades, vigilando la aplicación oportuna de los recursos materiales y financieros.
- Supervisar la realización de las descripciones y especificaciones de puestos para toda la organización, diseñando y actualizando el organigrama.
- Preparar, guiar y coordinar la evaluación y retroalimentación del desempeño de los colaboradores, asesorando a los supervisores, líderes, gerentes en el modelo de evaluación y técnica de retroalimentación.




- Asegurar el cumplimiento del plan de capacitación de acuerdo a la normativa de la STPS.
- Mejorar el clima laboral, mediante la mejora continua del proceso de comunicación interna, retroalimentación y reforzamiento de la cultura organizacional.
- Gestionar los servicios generales, garantizando que satisfagan las necesidades de los colaboradores y contribuyan a la funcionalidad operativa de la empresa.
- Supervisar al área de seguridad e higiene, asegurando el cumplimiento de las normativas legales aplicables y la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal de Trabajo en materia de empleo, condiciones de trabajo, sueldos y salarios, seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, indemnizaciones, despidos, todo lo relacionado a relaciones laborales.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: A partir de $30,000.00 al mes
Incentivos:
- Apoyo para estudios
- Seguro de gastos médicos
- Seguro de gastos médicos mayores
- Servicio de comedor
- Vales de despensa
Pago complementario:
- Bono de asistencia
- Bono de puntualidad
Tipo de jornada:
- Turno de 10 horas
Experiência:
- Gerente de Recursos Humanos: 5 años (Deseable)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Gerente de Recursos Humanos (San Francisco de los Romo)
🏢 Metalistik S.A.P.I de
📍 San Francisco de los Romo