**Objetivo del Puesto**
Coordinar y ejecutar los procesos operativos y administrativos del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de las políticas internas, la legislación laboral vigente y la eficiencia en la gestión del personal. Promover un ambiente laboral positivo, así como la correcta estructuración y mejora continua de los procesos del área.
**Responsabilidades Principales**
**1. Prenómina y administración de personal**
- Controlar y validar incidencias (asistencias, retardos, horas extras, faltas, permisos, incapacidades).
- Elaborar y revisar la prenómina semanal o quincenal conforme a políticas internas.
- Gestionar altas, bajas y modificaciones ante IMSS e INFONAVIT en coordinación con el área contable o corporativo.
- Mantener actualizados los expedientes del personal y los registros de control de plantilla.
**2. Reclutamiento y selección**
- Realizar procesos de reclutamiento operativo y administrativo (publicación, entrevistas, filtros, integración).
- Coordinar inducción y procesos de onboarding para nuevo personal.
- Apoyar en la detección de necesidades de personal conforme a los requerimientos de producción.
**3. Clima y cultura laboral**
- Implementar acciones para fortalecer la comunicación interna y el sentido de pertenencia.
- Dar seguimiento a encuestas de clima laboral y planes de mejora.




- Atender incidencias y conflictos laborales promoviendo la mediación y el respeto.
**4. Estructuración y mejora de procesos**
- Documentar, actualizar y estandarizar los procesos del área de Recursos Humanos.
- Desarrollar y mantener indicadores clave (rotación, ausentismo, cobertura, etc.).
- Apoyar en la elaboración y difusión de reglamentos, políticas y manuales internos.
**5. Cumplimiento normativo y seguridad**
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral.
- Colaborar con el área de Seguridad e Higiene en la aplicación de políticas de bienestar y prevención.
**Perfil Requerido**
**Formación académica**:
- Licenciatura en Psicología, Administración o afín.
**Conocimientos**:
- Procesos de prenómina y administración de personal.
- Legislación laboral y seguridad social.
- Reclutamiento operativo.
- Clima laboral y cultura organizacional.
- Elaboración de reportes, manuales y políticas.
- Manejo de Excel intermedio y paquetería Office.
**Competencias**:
- Organización y seguimiento.
- Comunicación efectiva.
- Confidencialidad y criterio.
- Liderazgo colaborativo.
- Orientación a resultados.
- Capacidad de análisis y mejora continua.
Tipo de puesto: Jornada completa, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $15,000.00 - $17,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinadora de Recursos Humanos (Colinas de Huentitán)
🏢 Cucina
📍 Colinas de Huentitán