1- Selección, Contratación, Capacitación.
2- Establecer las normas de control, disciplina y estímulos para el personal
3- Establecer conjuntamente con Dirección las políticas y procedimientos para orientar el desempeño de las actividades de las distintas áreas de la empresa.
4- Expedir previa autorización los nombramientos, remociones, renuncias, licencias, jubilaciones de los empleados.
5- Instrumentar en coordinación con las dependencias implicadas y en base a las normas y procedimientos establecidos, la evaluación del desempeño de los trabajadores.
6- Registrar las incidencias y elaborar las nóminas del personal.
7- Fijar las políticas y establecer los procedimientos de contratación para el personal eventual y de confianza.
8- Aplicar lo establecido en el Convenio de Concentración Laboral vigente
9- Dar de alta ante el IMSS, al personal de reciente ingreso, así como generar las cedulas para pago de cuotas.
10- Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento.
11- Tramitar las jubilaciones y pensiones del personal, de acuerdo a la normatividad vigente.
12- Coordinar el funcionamiento de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
13- Resguardar y actualizar los expedientes que integran el archivo general de personal.




14- Controlar la asistencia del personal vigilando la permanencia de estos en el centro de trabajo.
15- Diseñar y establecer ñas matrices de Competencia y elaborar y actualizar los organigramas de las áreas del Centro de trabajo.
16- Implementar y mantener los procesos necesarios para la mejora continua de la organización.
17- Integrar, controlar y actualizar el catálogo general de puestos, así como el tabulador de sueldos.
18- Aceptar a los estudiantes que soliciten realizar su servicio social, prácticas profesionales, ubicándolos en el área de acuerdo al perfil de la carrera.
19- Planear la elaboración del Programa de capacitación de las diferentes áreas de la organización.
20- Coordinar la implementación y actualización de manuales y procedimientos de las áreas de la organización.
21- Aplicar el diagnostico de necesidades de capacitación del personal.
22- Elaborar el programa operativo anual de Recursos Humanos.
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $6,000.00 a la semana
Escolaridad:
- Licenciatura terminada (Deseable)
Experiência:
- Reclutamiento y selección: 4 años (Obligatorio)
- CUATRO: 1 año (Obligatorio)
Licencia/Certificación:
- TITULO PROFESIONAL (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Bosque de Chapultepec)
🏢 SCA INMOBILIARIA
📍 Bosque de Chapultepec