Somos un grupo de empresas de tecnología y buscamos incorporar a un Especialista en Compensaciones y Desarrollo Organizacional (Compensation & Organizational Development Specialist).
Buscamos perfil con criterio técnico y capacidad analítica.Operamos varias empresas con perfiles muy distintos entre sí: producto, ingeniería, datos, operación.
A esa diversidad le corresponde un modelo formal de compensación y de crecimiento, y esta posición es la que lo lleva.Vas a trabajar sobre la metodología de valuación, la estructura de bandas sustentada en mercado, el ciclo de desempeño y las rutas de crecimiento del grupo.
Compensación• Diseñar y mantener el catálogo de puestos y la estructura de bandas con criterios de valuación consistentes.
• Elaborar el dictamen técnico de cada solicitud de incremento, con el impacto costeado y comparado contra la banda.
• Analizar equidad interna y compresión salarial, y proponer los ajustes al negocio.
• Levantar y analizar información de compensación de mercado para el benchmarking por puesto, nivel, región y sector.
• Redactar y mantener las políticas de compensación y prestaciones.
Desarrollo organizacional• Diseñar y operar el ciclo de desempeño: objetivos por puesto, calibración con líderes y consolidación de resultados.
• Definir planes de carrera y rutas de crecimiento por área, con los requisitos para avanzar de nivel• Mantener el mapa de sucesión de las posiciones críticas del grupo.
• Detectar necesidades de desarrollo y capacitación a partir de los resultados del ciclo.
• Redactar las políticas de evaluación y promoción.
️ Con qué vas a trabajar• Modelado de costo: escenarios de impacto salarial, análisis de dispersión y comparativos contra mercado en hoja de cálculo• Datos de mercado: encuestas salariales y estudios de firmas de compensación• Herramientas de inteligencia artificial para agilizar el modelado de la estructura• Deseable: HRIS y herramientas de visualización de datos Qué necesitamos de ti• Formación concluida en Administración, Economía, Actuaría, Ingeniería Industrial, Psicología Organizacional o afín• Tres años o más en compensación, valuación de puestos o desarrollo organizacional• Experiencia comprobable en diseño y administración de estructuras de puestos y bandas salariales• Dominio de metodologías de valuación y manejo de encuestas salariales• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo en condiciones de trabajo, salario y prestaciones• Deseable: experiencia en tecnología o en entornos multiempresa, inglés de lectura Cómo trabajamos• Cada decisión se documenta como política versionada, para que el criterio sea consistente y auditable• El análisis se sustenta con datos y se presenta directo a quien toma la decisión• La información salarial y de evaluaciones se maneja con discreción absoluta Dónde y con quién• Presencial en Monterrey, Nuevo León, jornada completa• Dentro del área de Operations y Recursos Humanos• Interacción directa con los líderes de todas las áreas del grupo#Compensaciones #DesarrolloOrganizacional #ValuaciónDePuestos #RecursosHumanos #Monterrey