Responsabilidades Principales
Reclutamiento y Selección
- **Publicación de vacantes** en bolsas de trabajo locales e internacionales.
- **Filtrado inicial de currículums** conforme a los perfiles solicitados.
**Administración de la Plataforma de RH (Rippling)**
- **Gestión de personal**: Administrar altas, bajas y cambios de empleados en las tres regiones.
- **Control de incidencias**: Revisar registros de entradas, salidas y el cálculo de horas extras.
- **Capacitación**: Cargar, programar e implementar cursos y planes de aprendizaje dentro del sistema.
- **Optimización del software**: Liderar la correcta implementación de los módulos de Rippling para automatizar y extraer reportes precisos de asistencia y tiempo extra
**Cultura y Motivación Laboral**
- **Organización de actividades** virtuales o presenciales que conecten a los equipos de México y Filipinas.
- **Implementación de programas** de reconocimiento y bienestar laboral
**Requisitos del Perfil**
- **Educación**: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
- **Experiência**: Mínimo 1 a 2 años en puestos de administración de personal
- **Idiomas**:Inglés avanzado I**mprescindible.
Es necesario para comunicarse de forma fluida con el equipo de manera oral y escrita.
- **Habilidades**: Excelente gestión del tiempo ,empatía, alta capacidad analítica para reportes y habilidades de comunicación.
Sueldo: $10,****** - $16,****** al mes
Beneficios:
- Opción a contrato fijo
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial