**Perfil de Puesto**: Director General
**Reporta a**: Consejo de Administración, asamblea Familiar
- accionistas.
**Objetivo del puesto**
Dirigir estratégica y operativamente la empresa para impulsar un crecimiento rentable, de sostenibilidad y competitividad, preservando los valores de la familia empresaria y fortaleciendo la marca dentro de la industria tequilera nacional e internacional.
Así como, el cumplimiento de objetivos mediante una administración eficiente de los recursos y el liderazgo del equipo directivo.
Responsabilidades principales Dirección estratégica
- Definir e implementar el plan estratégico de corto, mediano y largo plazo.
- Identificar oportunidades de crecimiento en nuevos mercados y líneas de negocio.
- Asegurar la rentabilidad y sostenibilidad de la empresa.
- Presentar resultados y propuestas al Consejo de Administración.
Liderazgo organizacional
- Dirigir y desarrollar al equipo directivo.
- Promover una cultura organizacional basada en la ética, la innovación, la calidad y el trabajo en equipo.
- Impulsar programas de desarrollo de talento y sucesión.
Gestión operativa
- Desarrollar y supervisar las áreas de administración-finanzas, comercial, recursos humanos, producción, operaciones, calidad y cadena de suministro, para que se implemente una correcta ejecución.
- Garantizar el cumplimiento de objetivos operativos y financieros.
- Optimizar procesos para mejorar productividad y eficiencia.
Industria tequilera
- Asegurar el cumplimiento de la normatividad aplicable a la producción y comercialización del tequila.
- Mantener relaciones institucionales con organismos del sector, autoridades regulatorias y asociaciones empresariales.
Desarrollo comercial
- Fortalecer el posicionamiento de las marcas.
- Diseñar estrategias de expansión nacional e internacional.




- Desarrollar alianzas estratégicas con distribuidores, clientes y socios comerciales.
- Supervisar estrategias de marketing y ventas.
Gobierno corporativo y empresa familiar
- Desarrollar Consejo de Administración y ejecutar los acuerdos que se realicen en conjunto.
- Mantener una comunicación transparente con accionistas y miembros de la familia.
- Favorecer la institucionalización de la empresa mediante políticas, procesos y estructuras claras.
- Promover la armonía entre los intereses familiares y empresariales.
Gestión financiera
- Elaborar y administrar presupuestos.
- Asegurar una adecuada generación de flujo de efectivo.
- Evaluar inversiones y proyectos de expansión.
- Gestionar riesgos financieros y operativos.
Perfil académico
- Licenciatura en Administración de Empresas, Finanzas, Ingeniería, Economía o carrera afín.
- Deseable Maestría en Administración de Empresas (MBA), Alta Dirección o Finanzas.
- Deseables estudios en Gobierno Corporativo o Empresas Familiares.
Experiência requerida
- Mínimo 10 años en posiciones directivas.
- Experiência comprobable en Planeación estratégica, Administración financiera, Desarrollo de negocios, Gestión de equipos de alto desempeño, Negociación de alto nível, Manejo de crisis y gestión del cambio y relación con consejos de administración o accionistas.
- Deseable experiência en empresas familiares y procesos de profesionalización.
**Competencias directivas**
Pensamiento estratégico
- Analiza el entorno.




- Identifica oportunidades y riesgos.
- Anticipa escenarios futuros.
Toma de decisiones
- Decide con posibilidad y fundamento.
- Evalúa riesgos e impactos.
- Asume responsabilidad por los resultados.
Orientación a resultados
- Cumple objetivos institucionales.
- Maximiza el valor para la organización.
- Impulsa la eficiencia operativa.
Comunicación ejecutiva
- Comunica con claridad a todos los níveles.
- Representa institucionalmente a la organización.
- Maneja relaciones con medios, clientes y autoridades.
Negociación
- Logra acuerdos estratégicos.
- Maneja conflictos de alto nível.
- Desarrolla alianzas.
Gestión del cambio
- Lidera procesos de transformación.
- Promueve la innovación.
- Gestiona la resistencia
Conocimientos técnicos
- Planeación estratégica.
- Finanzas corporativas.
- Gobierno corporativo.
- Gestión de operaciones.
- Desarrollo organizacional.
- Administración de proyectos.
- Planeación presupuestal.
- Normatividad aplicable a la industria tequilera.
- Sistemas de gestión de calidad.
- Indicadores financieros y operativos.
- Gestión de riesgos.
- Transformación digital e innovación.
Competencias Estratégicas
- Visión de negocio.
- Pensamiento estratégico.
- Toma de decisiones.
- Orientación a resultados.
- Innovación.
Liderazgo
- Liderazgo inspirador.
(desarrollar lideres, delegar con efectividad, crear cultura de colaboración, gestión de talento).
- Desarrollo de equipos.
- Inteligencia emocional.
- Negociación.
- Comunicación efectiva.
- Manejo de conflictos.
- Promueve una cultura de alto desempeño.
- Impulsar mejora continua.
Personales
- Ética e Integridad.
- Responsabilidad.
- Adaptabilidad.
- Resiliencia.
- Disciplina.
- Enfoque al

📌 Director General (Tepatitlán de Morelos)
🏢 DESTILADORA SANTA VIRGINIA S.A. DE
📍 Tepatitlán de Morelos