DESCRIPCIóN
Liderar la estrategia y operación de Recursos Humanos en una empresa industrial orientada a **diseño, fabricación e instalación** (proyectos B2B), asegurando**:cobertura de vacantes críticas**, relaciones laborales sanas, cumplimiento, desarrollo de mandos, y procesos de RH sólidos que sostengan el crecimiento del negocio.
**- Responsabilidades principal**:
- **Atracción de talento especializado**: diseñar y ejecutar reclutamiento para perfiles operativos, técnicos y de campo (producción, soldadura, habilitado, pintura, instalaciones/montaje, almacén, logística, ingeniería y supervisión), con filtros, pruebas y procesos de selección ágiles.
- **Planeación de plantilla y continuidad operativa**: trabajar con Operaciones/Ingeniería/Proyectos para prever necesidades por temporada, nuevos proyectos, expansiones y rotación; asegurar cobertura en planta y cuadrillas de instalación.
- **Relaciones laborales (hands-on)**: manejo de disciplina, desempeño, investigaciones internas, actas administrativas, terminaciones, prevención de conflictos y acompañamiento a líderes para ejecutar con criterio y consistencia.
- **Administración de personal**: expedientes, contratos, altas/bajas, incidencias, control de asistencia, vacaciones, comunicación de políticas y atención a colaboradores.
- **Nómina y compensación**: coordinación con nómina/finanzas/proveedor; soporte en tabuladores, movimientos salariales, esquemas de bonos/variables, control de costos laborales y mejoras a beneficios.
- **Capacitación y desarrollo**: onboarding, formación de mandos (supervisores/jefaturas), capacitación técnica/operativa y programas de liderazgo orientados a productividad, seguridad y calidad.
- **Cultura, comunicación y retención**: iniciativas de clima, reconocimiento, engagement,



comunicación interna y acciones para reducir rotación en posiciones críticas.
- **Procesos y mejora continua de RH**: estandarizar políticas, flujos y controles (reclutamiento, onboarding, disciplina, desempeño, capacitación); documentar y profesionalizar la función.
- **KPIs y analítica**: construir tableros y rituales de seguimiento: tiempo de cobertura, rotación, ausentismo, costo por contratación, desempeño a 90 días, cumplimiento de capacitación, incidentes laborales, etc.
- **Coordinación con Seguridad e Higiene**: impulsar cultura preventiva, capacitación y alineación con requerimientos operativos en planta/obra.
**- Indicadores de éxito (KPIs)**:
- Tiempo de cobertura y calidad de contratación (desempeño y permanencia a 90 días)
- Rotación/ausentismo por área y causas raíz
- Cumplimiento de onboarding y plan de capacitación
- Resolución oportuna de casos laborales y reducción de incidentes recurrentes
- Satisfacción de líderes internos con el servicio de RH
**Requisitos**:
- Experiência como responsable de RH (generalista/HRBP senior/gerencia) en **entornos industriales** (planta, talleres, logística, instalación en campo o proyectos).
- Experiência real liderando **reclutamiento operativo y técnico** (volumen + posiciones críticas).
- Base sólida en **relaciones laborales**, administración de personal y ejecución con disciplina (seguimiento, orden, criterio).
- Manejo de herramientas (Excel, sistemas de nómina/HRIS o ERP, reportes y control documental).
**- Deseable**:
- Experiência en metalmecánica, estructuras, intralogística, racks/almacenaje, montajes industriales o construcción ligera.
- Haber implementado procesos (políticas, manuales, flujos, tableros de KPIs) y programas de capacitación para mandos.
- Experiência multi-sitio o con operación mixta planta + campo.

📌 Gerente De Recursos Humanos (Ecatepec de Morelos)
🏢 Acute-Talent
📍 Ecatepec de Morelos