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**We are the people who give possibilities purpose**
BD is one of the largest global medical technology companies in the world.
Advancing the world of health is our Purpose, and it's no small feat.
It takes the imagination and passion of all of us—from design and engineering to the manufacturing and marketing of our billions of MedTech products per year—to look at the impossible and find transformative solutions that turn dreams into possibilities.
**¿Quieres pertenecer a una empresa líder general en tecnología médica que actúa para impulsar el mundo de la salud?
**
BD es una de las compañías de tecnología médica más grandes del mundo.
Tenemos una posición única en el mercado con soluciones
para mejorar el manejo de la enfermedad y el manejo de la atención, apoyando a clientes, profesionales de la salud y pacientes en la mejora
de la práctica clínica.
A nível mundial, somos más de 65,000 empleados apasionados por lo que hacemos y estamos comprometidos a
impulsar el mundo de la salud con soluciones desde el diagnóstico hasta el tratamiento.
**¡Únete a nosotros!
**
**HR & ER Specialist**
**Funciones**:
El Especialista en Recursos Humanos y Relaciones Laborales brinda asesoría y orientación a gerentes y colaboradores en diversos temas de relaciones laborales y gestión de personal.
Cuenta con amplia experiência, conocimientos y habilidades, y utiliza este conjunto de competencias para investigar situaciones relacionadas con las relaciones laborales.
Este trabajo debe realizarse en cumplimiento con las regulaciones, normas y políticas vigentes y aplicables a la organización.
Asimismo, es responsable de impulsar la efectividad del desarrollo de talento mediante el diseño y la ejecución de planes de desarrollo de capacidades a nível sitio.




Este rol colabora con los líderes para evaluar brechas de habilidades, fortalecer las capacidades de liderazgo y técnicas, y asegurar un pipeline de talento sostenible alineado con los requisitos del negocio y de cumplimiento.
Se enfoca en elevar el desempeño de la fuerza laboral, su preparación y la capacidad organizacional a largo plazo en todo el sitio.
**Responsabilidades**:
- Trabaja de manera colaborativa y brinda asesoría diaria, así como orientación en relaciones laborales a líderes de personal y colaboradores.
- Revisa y apoya a los líderes de personal en la aplicación de acciones correctivas, la gestión del desempeño y la elaboración de toda la documentación relacionada con terminaciones laborales.
- Colabora con el equipo legal laboral para revisar y emitir recomendaciones sobre temas complejos, como terminaciones, investigaciones y temas médicos e incapacidades, con el fin de mitigar eficazmente los riesgos para la empresa.
- Se mantiene actualizado respecto a los cambios y desarrollos recientes en leyes laborales, regulaciones y mejores prácticas.
- Conduce investigaciones internas, documenta hallazgos y realiza recomendaciones a la dirección según corresponda; además, registra los casos con la documentación adecuada en los sistemas internos.
- Proporciona apoyo a los líderes de personal y a otras funciones de Recursos Humanos durante el proceso anual de evaluación de desempeño.




- Da seguimiento e interpreta tendencias en relaciones laborales para identificar de manera proactiva problemas y desarrollar capacitaciones y otras soluciones.
- Participa o lidera proyectos e iniciativas dentro del equipo para promover una cultura de mejora continua y de excelencia, mediante la creación de medidas e iniciativas proactivas que aborden temas de relaciones laborales e impulsen la implementación de mejores prácticas.
- Colabora con HRBPs y líderes de personal para reducir de manera proactiva los problemas de relaciones laborales, monitoreando y analizando tendencias para identificar causas raíz y tomar las acciones adecuadas.
- Colabora con diversas áreas internas, incluyendo Ética y HRBPs, en iniciativas de Relaciones Laborales.
- Asegura el cumplimiento de las regulaciones legales laborales.
- Proporciona asesoramiento y apoyo a los asociados en temas relacionados con Recursos Humanos.
- Desarrolla, implementa y supervisa políticas y procedimientos laborales.
- Actua como intermediario entre empleados y la organización para resolver conflictos laborales de manera efectiva.
- Asegura el cumplimiento de la legislación laboral vigente, reglamento interior de trabajo y de las políticas internas de la empresa.
- Participación en resolución de conflictos que involucren temas de disciplina y desempeño.
- Maneja y resuelve quejas, reclamaciones y conflictos laborales, proponiendo soluciones justas.
- Mantiene la confidencialidad y discreción en el manejo de información sensible.
- Gestión de la desvinculación y terminación de la relación laboral.
- Atención al personal que presente su renuncia.
- Administración de expedientes para un archivo final con la documentación completa de la terminación laboral.
- Monitorear y actualizar registros de los asociados, incluyendo caus

📌 Hr & Er Specialist (Villa de Reyes)
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