Requisitos: Experiência mínima 3 años comprobables en el puesto
Objetivo del puesto:
Garantizar la adecuada administración del personal de la organización, gestionando los procesos de reclutamiento, selección, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y desarrollo organizacional.
**Responsabilidades**:
- Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento humano que promuevan la ética, el respeto y la profesionalidad.
- Liderar programas de cultura organizacional, asegurando que se alineen con nuestra misión y valores.
- Realizar análisis de datos relacionados con el desempeño, la satisfacción y la permanencia del personal para identificar áreas de mejora.
- Crear y ejecutar planes de mejora continua que fomenten un ambiente de trabajo positivo y retentivo.
- Coordinar procesos de reclutamiento y selección,
asegurando que se atraigan y retengan los mejores talentos del mercado.
- Impulsar el desarrollo profesional de los colaboradores a través de capacitaciones y programas.
- Descripción de puesto
- **Aplicación de pruebas psicometricas.
**:
- Contratación de personal**
**-Estudios socioeconómicos**
**-Desvinculación laboral**
**-Desarrollo de descripción de puesto.
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**-Capacitación constante para operadores**
**- Control de documentación de operadores de transporte**
**Laboramos de Lunes a Sabado**
**Tipo de puesto: Tiempo completo**
**Lugar de trabajo: Empleo presencial**
Tipo de puesto: Jornada completa
Sueldo: $14,****** - $16,****** al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial