Campari Group es hoy un actor importante en la industria integral de bebidas espirituosas de marca, con un portafolio de más de 50 marcas premium y super premium, comercializadas y distribuidas en más de 190 mercados en todo el mundo, con posiciones de liderazgo en Europa y América.
Con sede en Milán, Italia, Campari Group posee **25** plantas en todo el mundo y tiene su propia red de distribución en **26** países, empleando aproximadamente a ********* personas.
Las acciones de la empresa matriz Davide Campari - Milano N.V. están listadas en la Bolsa de Valores Italiana desde ****.
Hoy, Campari Group es el sexto mayor actor mundial en la industria de bebidas espirituosas premium.
**Compañía**:Campari México S.A. de C.V.
**Nombre de Puesto**:HR Specialist
**Localidad del Puesto**:Guadalajara
**Reporta a**:HR Manager
**Nível Organizacional (global, regional o local)**:Local
**Descripción General del Puesto**
El/La HR Specialist será responsable de brindar soporte y apoyar en la administración general de los procesos de recursos humanos, asegurando el seguimiento adecuado de los mismos para el buen funcionamiento del área.
Será el contacto directo para facilitar el soporte a usuarios y se encargará de desarrollar y gestionar una comunicación interna óptima, así como de implementar correctamente los proyectos y programas del área.
Además, esta posición será responsable de ejecutar y coordinar actividades de engagement, llevar a cabo los procesos de onboarding para nuevos Camparistas, brindar soporte en la elaboración y ejecución del local development plan.
También será responsable de brindar soporte en la administración del programa de becarios
**Misión/Objetivos**
La misión de el/la HR Specialist es:
- Contibuir con el reforzamiento del "Employee Value Proposition" a través de actividades de engagement




- Apoyar los procesos de gestión de talento y desempeño durante todo el ciclo.
- Mantener los programas del área siempre con una ejecución de excelencia y atención al detalle.
- Brindar soporte directo en la administración, seguimiento e indicadores del local development plan
- Apoyar en la comunicación y en acciones a implementar derivadas de la Camparista Survey
- Implementar nuevos proyectos o programas para los empleados.
**Responsabilidades Principales y Actividades**
**Administración de personal**
- Primer contacto de servicio para los empleados en los temas involucrados a RH.
- Responsable de solicitar los documentos para expediente físico y digital a nuevos empleados, así como brindar apoyo en la elaboración de documentos necesarios para concluir el proceso.
- Elaboración, mantenimiento y auditoría interna de todos los registros de Recursos Humanos (expedientes (altas y bajas), contratos, formatos, cartas responsivas, documentación de seguros, recibos de nómina, etc).
- Apoyo en la planeación y coordinación de programas y eventos de integración
- Gestión de proveedores desde su alta, generación de órdenes de compra y demás procedimientos necesarios, así como dar seguimiento hasta el pago.
- Reporteo de información relacionada con empleados.
- Control y administración del Programa de Prácticas Profesionales.
- Soporte documental en procesos de auditoría.




- Mantener actualizadas las descripciones de puesto de las posiciones vigentes en la compañía
- Garantizar una óptima incorporación de los empleados a la compañía a través de un adecuado seguimiento al onboarding plan y asegurar que se cuenta con las herramientas para la correcta incorporación de los nuevos Camparistas.
**Entrenamiento y desarrollo**
- Administrar el programa anual de capacitación ante la STPS.
- Fungir como primer punto de contacto ante las autoridades o prestadores de servicio en términos de capacitación.
- Responsable de crear, editar, ajustar y diseñar materiales y recursos para entrenamientos y despliegue de campañas e iniciativas desde región o grupo.
- Brindar soporte en los eventos de entrenamiento, comunicación, traducciones, logística y documentación necesaria para llevar a cabo las sesiones.
- Detectar nuevas oportunidades de aprendizaje (cursos, e-learning, herramientas, tutoriales, etc.) con la finalidad de desarrollar habilidades para line managers y Camparistas en general, que puedan generar una experiência de aprendizaje ágil.
- Contacto directo con los proveedores de servicio de idioma, seguimiento al avance de los Camparistas inscritos, envío de reportes mensuales, atención a diversas solicitudes relacionadas con dicho servicio de entrenamiento.
- Realizar y dar seguimiento a los indicadores de entrenamiento generados y asegurar su correcto registro para la toma de decisiones.
- Sugerir y reforzar a través de nuestra plataforma de entrenamiento digital cursos y/o workshops que refuercen los temas de nuestro local development plan en curso
**Gestión de Talento y Desempeño**
- Dar seguimiento al cumplimiento de los procesos de evaluación corporativa, brindando soporte en los principales programas de talento,

📌 Hr Specialist (Xico)
🏢 Campari Group
📍 Xico